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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDUSGRAF: convenção coletiva 2026/2027

A(s) categoria(s) a presente convenção coletiva de trabalho abrangerá a(s) categoria(s) a presente convenção coletiva…

Vigente

Registro no MTE
AM000080/2026 ↗
Vigência
01/02/2026 a 31/01/2027
Data-base
1º de fevereiro
Abrangência
Manaus/AM, com abrangência territorial em Manaus/AM, com abrangência territorial em Manaus/AM, com abrangência territorial em Manaus/AM , com abrangência territorial em Manaus/AM

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDUSGRAF 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDUSGRAF 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 7 cláusulas de jornada da CCT SINDUSGRAF 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima sétima – Jornada de trabalho
  • Cláusula vigésima oitava – Horas extras

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima nona – Banco de horas
  • Cláusula trigésima – Intervalo
  • Cláusula trigésima primeira – Feriados e terça feira de carnaval

Faltas

  • Cláusula trigésima segunda – Abono de faltas

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima terceira – Ausências justificadas
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDUSGRAF 2026/2027 trata

Os títulos das outras 43 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro AM000080/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial dos profissionais
  • Cláusula quarta – Piso salarial dos não profissionais
  • Cláusula quinta – Reajuste salarial
  • Cláusula sexta – Pagamento dos salários
  • Cláusula sétima – Recibo de quitação
  • Cláusula oitava – 13º. salário
  • Cláusula nona – Substituição

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima – Adicional de insalubridade
  • Cláusula décima primeira – Descontos alimentação
  • Cláusula décima segunda – Lanche
  • Cláusula décima terceira – Vale transporte
  • Cláusula décima quarta – Transporte após as 22h00
  • Cláusula décima quinta – Remedios
  • Cláusula décima sexta – Auxílio funeral
  • Cláusula décima sétima – Comprovante de recolhimento do fgts

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima oitava – Aviso prévio
  • Cláusula décima nona – Mão de obra temporária
  • Cláusula vigésima – Duração do contrato de experiência
  • Cláusula vigésima primeira – Trabalho do menor aprendiz
  • Cláusula vigésima segunda – Homologações

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima terceira – Estabilidade do acidentado
  • Cláusula vigésima quarta – Automação
  • Cláusula vigésima quinta – Garantia ao empregado em vias de aposentadoria
  • Cláusula vigésima sexta – Estabilidade sindical

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima quarta – Medicamentos para primeiros socorros
  • Cláusula trigésima quinta – Perfil profissiográfico previdenciário-ppp
  • Cláusula trigésima sexta – Atestados médicos
  • Cláusula trigésima sétima – Transportes do acidentado no trabalho
  • Cláusula trigésima oitava – Acidente de trabalho

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima nona – Liberação dos representantes sindicais o empregado
  • Cláusula quadragésima – Diálogo com empresariado
  • Cláusula quadragésima primeira – Quadro de avisos
  • Cláusula quadragésima segunda – Mensalidade sindical
  • Cláusula quadragésima terceira – Comissão de conciliação prévia
  • Cláusula quadragésima quarta – Retorno a mesa de negociação

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima quinta – Juízo competente
  • Cláusula quadragésima sexta – Multa
  • Cláusula quadragésima sétima – Do uso de aparelhos celular e mídias
  • Cláusula quadragésima oitava – Impressão
  • Cláusula quadragésima nona – Publicações

ANEXO I - ATA E LISTA C

  • Cláusula 50