Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDPD-DF × SINDESEI: convenção coletiva 2026/2027

Empregados de empresas de processamento de dados do plano cntc.- empresas de serviços de informática

Vigente

Registro no MTE
DF000654/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Abrangência
DF

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDPD-DF × SINDESEI 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDPD-DF × SINDESEI 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 8 cláusulas de jornada da CCT SINDPD-DF × SINDESEI 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula trigésima oitava – Horas extras

Compensação de Jornada

  • Cláusula trigésima nona – Banco de horas

Controle da Jornada

  • Cláusula quadragésima – Jornada de trabalho
  • Cláusula quadragésima primeira – Ponto por exceção

Faltas

  • Cláusula quadragésima segunda – Estudante em vestibular

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula quadragésima terceira – Intervalo de amamentação

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quadragésima quarta – Jornada diurna
  • Cláusula quadragésima quinta – Fechamento de folha
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDPD-DF × SINDESEI 2026/2027 trata

Os títulos das outras 66 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro DF000654/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Reajuste salarial – 2026
  • Cláusula quarta – Piso salarial
  • Cláusula quinta – Dos empregados terceirizados em estabelecimentos bancários
  • Cláusula sexta – Data de pagamento
  • Cláusula sétima – Pagamento de 13º salário

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Gratificação restituível de férias
  • Cláusula nona – Adicional por tempo de serviço - anuênio
  • Cláusula décima – Adicional por tempo de serviço - triênio
  • Cláusula décima primeira – Adicional noturno
  • Cláusula décima segunda – Plr
  • Cláusula décima terceira – Vale refeição/alimentação 2026
  • Cláusula décima quarta – Transporte
  • Cláusula décima quinta – Salário educação
  • Cláusula décima sexta – Assistência médico-hospitalar
  • Cláusula décima sétima – Auxílio funeral
  • Cláusula décima oitava – Seguro acidente
  • Cláusula décima nona – Benefício social familiar - bsf

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima – Trabalho do deficiente
  • Cláusula vigésima primeira – Seleção de pessoal
  • Cláusula vigésima segunda – Alteração de contrato de prestação de serviços
  • Cláusula vigésima terceira – Rescisão de contrato de trabalho
  • Cláusula vigésima quarta – Contratação de pessoa com deficiência

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima quinta – Reciclagem profissional
  • Cláusula vigésima sexta – Treinamento
  • Cláusula vigésima sétima – Dos convênios para pesquisa e tecnologia
  • Cláusula vigésima oitava – Norma regulamentadora n.º 17
  • Cláusula vigésima nona – Trabalho dos profissionais
  • Cláusula trigésima – Aluguel de equipamentos
  • Cláusula trigésima primeira – Assédio sexual e assédio moral
  • Cláusula trigésima segunda – Discriminaçâo
  • Cláusula trigésima terceira – Empregada gestante
  • Cláusula trigésima quarta – Reaproveitamento e garantia do acometido por l.e.r./d.o.r.t.
  • Cláusula trigésima quinta – Garantia ao empregado em vias de aposentadoria
  • Cláusula trigésima sexta – Acesso as informações funcionais
  • Cláusula trigésima sétima – Sistema de ponto eletrônico

Férias e Licenças

  • Cláusula quadragésima sexta – Férias da empregada gestante
  • Cláusula quadragésima sétima – Abono por doença infecto-contagiosa
  • Cláusula quadragésima oitava – Licenças
  • Cláusula quadragésima nona – Parcelamento das férias
  • Cláusula quinquagésima – Da liberação do funcionário para acompanhamento/internação de familiares
  • Cláusula quinquagésima primeira – Folga de aniversário

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quinquagésima segunda – Adicional de insalubridade
  • Cláusula quinquagésima terceira – Atestados médicos
  • Cláusula quinquagésima quarta – Saúde e bem-estar da mulher

Relações Sindicais

  • Cláusula quinquagésima quinta – Representantes sindicais
  • Cláusula quinquagésima sexta – Comissão de representantes sindicais.
  • Cláusula quinquagésima sétima – Liberação de dirigentes sindicais
  • Cláusula quinquagésima oitava – Contribuição negocial – Taxa de campanha salarial laboral
  • Cláusula quinquagésima nona – Mensalidade sindical
  • Cláusula sexagésima – Certidão de quitação de encargos sociais
  • Cláusula sexagésima primeira – Contribuição confederativa dos empregadores para despesas da categoria
  • Cláusula sexagésima segunda – Taxa assistencial patronal
  • Cláusula sexagésima terceira – Quitação anual
  • Cláusula sexagésima quarta – Quadros de avisos
  • Cláusula sexagésima quinta – Relação com o sindicato profissional
  • Cláusula sexagésima sexta – Relação com o sindicato patronal

Disposições Gerais

  • Cláusula sexagésima sétima – Comissão de conciliação prévia
  • Cláusula sexagésima oitava – Prevalência da convenção coletiva
  • Cláusula sexagésima nona – Da obrigatoriedade da concessão de reajustes pelos tomadores de serviço
  • Cláusula septagésima – Multa por descumprimento
  • Cláusula septagésima primeira – Reduções de direitos
  • Cláusula septagésima segunda – Comunicado conjunto
  • Cláusula septagésima terceira – Autorização para desconto dos honorários contratuais em ações coletivas

ANEXO I - ATAS SINDPD-DF E SINDESEI-DF

  • Cláusula 74