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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDIEVENTOS × SINDPROM: convenção coletiva 2025/2026

Promoção e organizacao de feiras, congressos, eventos e diversão no estado do espirito santo

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/06/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
ES000183/2025 ↗
Vigência
01/05/2025 a 30/06/2026
Data-base
1º de maio
Abrangência
ES

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDIEVENTOS × SINDPROM 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDIEVENTOS × SINDPROM 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 7 cláusulas de jornada da CCT SINDIEVENTOS × SINDPROM 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula 3 – Redução de jornada / salário

Compensação de Jornada

  • Cláusula 4 – Trabalhos ao domingos e feriados

Duração e Horário

  • Cláusula 11 – Cartão de ponto

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 19 – Compensação e prorrogação de horas de trabalho
  • Cláusula 20 – Do deslocamento
  • Cláusula 21 – Banco de horas
  • Cláusula 22 – Jornada especial de escala 12x36 e escala de travalho de vigia e zeladores
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDIEVENTOS × SINDPROM 2025/2026 trata

Os títulos das outras 20 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro ES000183/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 5 – Vale transporte
  • Cláusula 8 – Alimentação
  • Cláusula 9 – Lanche
  • Cláusula 17 – Bem estar social
  • Cláusula 27 – Hora extra - adicional

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 6 – Reajuste salarial
  • Cláusula 26 – Compensações

Relações Sindicais

  • Cláusula 7 – Contribuição para custeio de despesas do sindicato patronalsindiprom-es
  • Cláusula 13 – Homologação contratual
  • Cláusula 14 – Regras de aplicação da cct
  • Cláusula 15 – Fornecimento da rais, caged ou e-social
  • Cláusula 18 – Contribuição assistencial
  • Cláusula 25 – Livre acesso do sindicato

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 10 – Contrato de trabalho intermitente

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 12 – Estabilidade pré - aposentadoria

Disposições Gerais

  • Cláusula 16 – Penalidades
  • Cláusula 23 – Lei geral de proteção de dados (lgpd)

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 24 – Uniforme e equipamentos de segurança