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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SIMEIA × STIMMMEA: convenção coletiva 2026

Indústrias metalúrgicas, mecânicas e de material elétrico do plano da cni,

Vigente

Registro no MTE
GO000033/2026 ↗
Vigência
01/01/2026 a 31/12/2026
Data-base
1º de janeiro
Sindicatos
Abrangência
Anápolis/GO

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SIMEIA × STIMMMEA 2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SIMEIA × STIMMMEA 2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 2 cláusulas de jornada da CCT SIMEIA × STIMMMEA 2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima quarta – Escala de trabalho 12 x 36 horas

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula vigésima quinta – Prorrogação de jornada
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SIMEIA × STIMMMEA 2026 trata

Os títulos das outras 47 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro GO000033/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Adiantamento de salário
  • Cláusula sexta – Comprovante de pagamento
  • Cláusula sétima – Erro no pagamento/adiantamento
  • Cláusula oitava – Anotações ctps
  • Cláusula nona – Termo de quitação anual
  • Cláusula décima – Descontos efetuados

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima primeira – Prêmio por assiduidade e pontualidade
  • Cláusula décima segunda – Cartão alimentação
  • Cláusula décima terceira – Plano de saúde
  • Cláusula décima quarta – Plano odontológico

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quinta – Contrato experiência/readmissão
  • Cláusula décima sexta – Rescisões
  • Cláusula décima sétima – Empregado dispensado
  • Cláusula décima oitava – Dispensa do aviso prévio
  • Cláusula décima nona – Período do aviso prévio
  • Cláusula vigésima – Aviso prévio proporcional
  • Cláusula vigésima primeira – Indenização adicional devida na dispensa antes da data-base

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima segunda – Promoções
  • Cláusula vigésima terceira – Recibos de documentos

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima sexta – Adiantamento 13º salário
  • Cláusula vigésima sétima – Ausência remunerada
  • Cláusula vigésima oitava – Licença matrimonial
  • Cláusula vigésima nona – Licença paternidade

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima – Uniformes
  • Cláusula trigésima primeira – Do dpat metalúrgica
  • Cláusula trigésima segunda – Atestados médicos

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima terceira – Dirigentes sindicais
  • Cláusula trigésima quarta – Quadro de avisos
  • Cláusula trigésima quinta – Liberação de dirigentes sindicais
  • Cláusula trigésima sexta – Contribuições ao sindicato laboral (associativa e/ou sindical)
  • Cláusula trigésima sétima – Contribuição assistencial - tema 935.are 1.018.459
  • Cláusula trigésima oitava – Emissão de boletos para pagamento de contribuições
  • Cláusula trigésima nona – Contribuição assistencial patronal/contribuição de fortalecimento sindical
  • Cláusula quadragésima – Relação anual de empregados
  • Cláusula quadragésima primeira – Assédio e/ou constrangimento moral

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima segunda – Comissão de conciliação prévia
  • Cláusula quadragésima terceira – Jurisdição patronal
  • Cláusula quadragésima quarta – Multa
  • Cláusula quadragésima quinta – Direito de proposta
  • Cláusula quadragésima sexta – Cláusulas econômicas
  • Cláusula quadragésima sétima – Divergências

ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA SINDICATO LABORAL

  • Cláusula 48

ANEXO II - MODELO TERMO DE QUITAÇÃO E ORIENTAÇÕES

  • Cláusula 49
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

STIMMMEA

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