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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDEESS × SINDHOMG: convenção coletiva 2025/2026

Profissionais em enfermagem, técnicos duchistas, massagistas, empregados em hospitais e casas de saúde, vinculados por…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/03/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
MG000409/2026 ↗
Vigência
01/04/2025 a 31/03/2026
Data-base
1º de abril
Sindicatos
Abrangência
Belo Horizonte/MG, Caeté/MG, Sabará/MG e Vespasiano/MG

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDEESS × SINDHOMG 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDEESS × SINDHOMG 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT SINDEESS × SINDHOMG 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Faltas

  • Cláusula 12 – Abono de faltas para levar filho ao médico

Descanso Semanal

  • Cláusula 14 – Trabalho em domingo e/ou feriado

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 15 – Jornada de plantão 12x36 – Troca de plantão

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula 19 – Empregado estudante
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDEESS × SINDHOMG 2025/2026 trata

Os títulos das outras 34 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro MG000409/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Relações Sindicais

  • Cláusula 3 – Relação de empregados
  • Cláusula 4 – Contribuição social
  • Cláusula 5 – Cota de participação negocial
  • Cláusula 6 – Contribuição assistencial patronal (sindhomg):
  • Cláusula 11 – Quadro de avisos

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 7 – Cipa/processoeleitoral/atuação
  • Cláusula 16 – Exames preventivos da mulher
  • Cláusula 25 – Refeitório, vestiários e bebedouros
  • Cláusula 28 – - prevenção de doenças profissionais
  • Cláusula 30 – Uniformes

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 8 – Adicional noturno
  • Cláusula 9 – Lanche noturno
  • Cláusula 22 – Implantação de creche
  • Cláusula 34 – Horas extras – Do banco dehoras

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 10 – Salário substituição
  • Cláusula 17 – Multa por atraso de pagamento
  • Cláusula 18 – Pisos salariais
  • Cláusula 33 – Reajuste salarial
  • Cláusula 38 – Comprovante de pagamento

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 13 – Aviso prévio -dispensa
  • Cláusula 35 – Redução da jornada

Férias e Licenças

  • Cláusula 20 – Início e pagamento das férias
  • Cláusula 21 – Férias proporcionais
  • Cláusula 24 – Licença paternidade

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 23 – Treinamento
  • Cláusula 27 – Estabilidade no emprego
  • Cláusula 29 – Material de trabalho
  • Cláusula 37 – Formação profissional

Disposições Gerais

  • Cláusula 26 – Representantedeempregado
  • Cláusula 31 – Efeitos
  • Cláusula 32 – Multa
  • Cláusula 36 – Não superposição de vantagens
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