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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDCOST × SINDVESF: convenção coletiva 2026/2027

A(s) categoria(s) oficiais alfaiates, costureiras e trabalhadores nas indústrias de confecções de roupas, estamparias…

Vigente

Registro no MTE
MG001227/2026 ↗
Vigência
01/03/2026 a 28/02/2027
Data-base
1º de março
Sindicatos
Abrangência
Formiga/MG , com abrangência territorial em Formiga/MG

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDCOST × SINDVESF 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDCOST × SINDVESF 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 6 cláusulas de jornada da CCT SINDCOST × SINDVESF 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula décima oitava – Horas extras

Compensação de Jornada

  • Cláusula décima nona – Compensação dos sábados
  • Cláusula vigésima – Falta de energia elétrica

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima primeira – Fechamento do ponto

Faltas

  • Cláusula vigésima segunda – Abono de faltas

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima terceira – Recebimento de pis
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDCOST × SINDVESF 2026/2027 trata

Os títulos das outras 38 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro MG001227/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Correção salarial
  • Cláusula quinta – Admissões a partir de 1º/03/2026
  • Cláusula sexta – Pagamento em cheque
  • Cláusula sétima – Adiantamento de salários
  • Cláusula oitava – Prazo para pagamento das diferenças
  • Cláusula nona – Salário de substituição

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima – Auxílio funeral

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima primeira – Empregado estudante
  • Cláusula décima segunda – Comprovante de pagamento
  • Cláusula décima terceira – Fornecimento de atestado de salários
  • Cláusula décima quarta – Instrumentos de trabalho
  • Cláusula décima quinta – Readmissão de empregado
  • Cláusula décima sexta – Retorno licença previdenciaria - garantia de emprego ou salario
  • Cláusula décima sétima – Garantia ao empregado em vias de aposentadoria

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima quarta – Início das férias
  • Cláusula vigésima quinta – Ferias - antecipaçao

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima sexta – Fornecimento de lanche e água potável
  • Cláusula vigésima sétima – Uniformes
  • Cláusula vigésima oitava – Atestados médicos e odontológicos
  • Cláusula vigésima nona – Assistencia ao empregado doente
  • Cláusula trigésima – Medicamentos

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima primeira – Liberação de dirigente sindical
  • Cláusula trigésima segunda – Mensalidade sindical
  • Cláusula trigésima terceira – Contribuição assistencial profissional
  • Cláusula trigésima quarta – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula trigésima quinta – Relacionamento sindicato/empresa
  • Cláusula trigésima sexta – Quadro de avisos do sindicato

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima sétima – Juízo competente
  • Cláusula trigésima oitava – Multa
  • Cláusula trigésima nona – Controle de ponto

ANEXO I - ATA ROL

  • Cláusula 40

ANEXO II - ATA ROL

  • Cláusula 41

ANEXO III -

  • Cláusula 42

ANEXO IV -

  • Cláusula 43

ANEXO V - ATA ROL

  • Cláusula 44
Outras convenções de Minas GeraisDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ