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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDSUPER: convenção coletiva 2025Empregados no Comércio de São Joao Del Rei…

Econômica e profissional do comércio varejista de produtos de supermercados e hipermercados

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/12/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
MG001391/2025 ↗
Vigência
01/01/2025 a 31/12/2025
Data-base
1º de janeiro
Sindicatos
Abrangência
Barroso/MG, Conceição da Barra de Minas/MG, Coronel Xavier Chaves/MG, Dores de Campos/MG, Lagoa Dourada/MG, Nazareno/MG, Prados/MG, Resende Costa/MG, Ritápolis/MG, São Tiago/MG e Tiradentes/MG

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
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O que a CCT SINDSUPER 2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDSUPER 2025 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 9 cláusulas de jornada da CCT SINDSUPER 2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula 9 – Empregado estudante

Controle da Jornada

  • Cláusula 16 – Sistema alternativo eletrônico de controle de jornada de trabalho
  • Cláusula 17 – Gerentes e compradores – Cargos de confiança

Faltas

  • Cláusula 18 – Ausência para acompanhamento de dependentes e incapazes

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 32 – Dia do comerciário
  • Cláusula 33 – Jornada especial de 12x36
  • Cláusula 34 – Trabalho em feriados
  • Cláusula 35 – Relação de funcionários

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula 37 – Sistema de compensação de horas
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDSUPER 2025 trata

Os títulos das outras 28 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro MG001391/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 3 – Menor salário na função
  • Cláusula 6 – Reajuste salarial
  • Cláusula 7 – Salário misto – Aplicação
  • Cláusula 10 – Substituição
  • Cláusula 11 – Cálculo de férias, décimo terceiro salário e rescisão do comissionista
  • Cláusula 12 – Salário da categoria
  • Cláusula 13 – Garantia mínima
  • Cláusula 26 – Pisos e reajuste – Data de aplicação
  • Cláusula 27 – Envelope de pagamento
  • Cláusula 36 – Recebimento de cheques

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 4 – Seguro de vida em grupo
  • Cláusula 8 – Horas extras
  • Cláusula 19 – Quebra-de-caixa
  • Cláusula 24 – Prêmios

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 5 – Estabilidade gestante

Disposições Gerais

  • Cláusula 14 – Fiscalização srte
  • Cláusula 15 – Efeitos
  • Cláusula 21 – Certificado de adesão
  • Cláusula 22 – Multa por descumprimento – Certificados

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 20 – Uniforme
  • Cláusula 23 – Dispensa de médico coordenador
  • Cláusula 25 – Carga e descarga

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 28 – Comunicação dispensa

Relações Sindicais

  • Cláusula 29 – Contribuição dos empregados
  • Cláusula 30 – Contribuição associativa das empresas
  • Cláusula 31 – Contribuição assistencial das empresas
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