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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

STICM/JF × SINCUSCON: convenção coletiva 2024/2026

Categoria profissional : trabalhadores nas indústrias da construção e do mobiliário e categoria econômica: indústria…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/03/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
MG003296/2024 ↗
Vigência
01/04/2024 a 31/03/2026
Data-base
1º de abril
Sindicatos
Abrangência
Juiz de Fora/MG

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT STICM/JF × SINCUSCON 2024/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
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Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT STICM/JF × SINCUSCON 2024/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT STICM/JF × SINCUSCON 2024/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima oitava – Compensação de feriado
  • Cláusula vigésima nona – Banco de horas

Controle da Jornada

  • Cláusula trigésima – Abono de falta ao empregado estudante

Faltas

  • Cláusula trigésima primeira – Pis

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima segunda – Feriado da categoria
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção STICM/JF × SINCUSCON 2024/2026 trata

Os títulos das outras 42 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro MG003296/2024 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Dos pisos salariais
  • Cláusula quarta – Correção salarial
  • Cláusula quinta – Diferenças salariais
  • Cláusula sexta – Garantia de remuneração do trabalho
  • Cláusula sétima – Isonomia
  • Cláusula oitava – Substituição
  • Cláusula nona – Formas de pagamento
  • Cláusula décima – Comprovante de pagamento
  • Cláusula décima primeira – Descontos nos salários

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima segunda – Horas extras
  • Cláusula décima terceira – Prêmio de assiduidade
  • Cláusula décima quarta – Café da manhã
  • Cláusula décima quinta – Cesta básica
  • Cláusula décima sexta – Auxílio-escolar
  • Cláusula décima sétima – Incentivo à alfabetização
  • Cláusula décima oitava – Seguro de vida em grupo

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima nona – Aviso prévio
  • Cláusula vigésima – Aproveitamento dos deficientes físicos
  • Cláusula vigésima primeira – Anotações na ctps
  • Cláusula vigésima segunda – Atestado de boa conduta
  • Cláusula vigésima terceira – Preenchimento de formulários para previdencia social

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima quarta – Relação de curso
  • Cláusula vigésima quinta – Utilização de aparelhos celulares e acessórios
  • Cláusula vigésima sexta – Fornecimento de vestimenta adequada
  • Cláusula vigésima sétima – Aposentadoria voluntária

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima terceira – Das férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima quarta – Divulgação de convênio e planos assistenciais
  • Cláusula trigésima quinta – Garantias
  • Cláusula trigésima sexta – Prevenção de acidente e atestado médico
  • Cláusula trigésima sétima – Medicamentos

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima oitava – Relacionamento sindicato/empresa
  • Cláusula trigésima nona – Quadro de avisos
  • Cláusula quadragésima – Liberação de dirigentes
  • Cláusula quadragésima primeira – Contribuição assistencial da categoria econômica
  • Cláusula quadragésima segunda – Contribuição assistencial dos trabalhadores art. 513-clt

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima terceira – Revisão
  • Cláusula quadragésima quarta – Fiscalização da cct
  • Cláusula quadragésima quinta – Competência
  • Cláusula quadragésima sexta – Multa

ANEXO I - ATAS- STICMJF (FLS-1 E 2 - SINDUSCIN JF (FL. 3

  • Cláusula 47
Os mesmos sindicatos

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SINCUSCON

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