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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINTIAAL × SIA: convenção coletiva 2023/2024

Trabalhadores nas indústrias de alimentação

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2024. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
MT000370/2023 ↗
Vigência
01/05/2023 a 30/04/2024
Data-base
1º de maio
Abrangência
Cáceres/MT

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINTIAAL × SIA 2023/2024 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINTIAAL × SIA 2023/2024 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 7 cláusulas de jornada da CCT SINTIAAL × SIA 2023/2024

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima terceira – Compensação de jornada

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima quarta – Dispensa do ponto nos intervalos

Turnos Ininterruptos de Revezamento

  • Cláusula vigésima quinta – Turno de revezamento

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima sexta – Redução de intervalo
  • Cláusula 27
  • Cláusula vigésima sétima – Troca de feriados
  • Cláusula vigésima oitava – Fechamento antecipado do cartão de ponto
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINTIAAL × SIA 2023/2024 trata

Os títulos das outras 38 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro MT000370/2023 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salario
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Demostrativo de pagamento
  • Cláusula sexta – Pagamento de salário
  • Cláusula sétima – Prazo para pagamento das verbas rescisórias e multas
  • Cláusula oitava – Autorização para desconto em folha de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula nona – Hora extra
  • Cláusula décima – Adicional noturno
  • Cláusula décima primeira – Insalubridade e periculosidade
  • Cláusula décima segunda – Prêmio assiduidade
  • Cláusula décima terceira – Transporte gratuito ou subsidiado

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quarta – Contrato de trabalho por prazo determinado
  • Cláusula décima quinta – Carta aviso de dispensa
  • Cláusula décima sexta – Homologação
  • Cláusula décima sétima – Ressalvas nas homologaçoes de rescisao contratuais
  • Cláusula décima oitava – Aviso prévio
  • Cláusula décima nona – Mão-de-obra feminina
  • Cláusula vigésima – Empregado estudante
  • Cláusula vigésima primeira – Da comissão de conciliação prévia

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima segunda – Garantia de emprego

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima nona – Concessão de férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima – E.p.i./ instrumento de trabalho
  • Cláusula trigésima primeira – Cipa
  • Cláusula trigésima segunda – Atestado medico e odontologico

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima terceira – Visita da diretoria do sindicato e dafederação
  • Cláusula trigésima quarta – Contribuição confederativa
  • Cláusula trigésima quinta – Contribuição assistencial dos empregados
  • Cláusula trigésima sexta – Contribuição sindical
  • Cláusula trigésima sétima – Contribuição assistencial patronal

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima oitava – Foro
  • Cláusula trigésima nona – Multa
  • Cláusula quadragésima – Renúncia ou revogação
  • Cláusula quadragésima primeira – Prorrogação, revisão, renúncia ou revogação
  • Cláusula quadragésima segunda – Da prevalencia da negociação coletiva
  • Cláusula quadragésima terceira – Das assinaturas

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 45