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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDMETAL × STIMMMECG: convenção coletiva 2026/2027

Trabalhadores nas indústrias metalúrgicas, mecânicas e de material elétrico, do plano da cnti

Vigente

Registro no MTE
PB000248/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Campina Grande/PB

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDMETAL × STIMMMECG 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDMETAL × STIMMMECG 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 8 cláusulas de jornada da CCT SINDMETAL × STIMMMECG 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima quarta – Da jornada semanal de trabalho

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima quinta – Da hora extra

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima sexta – Dos feriados
  • Cláusula vigésima sétima – Do banco de horas

Faltas

  • Cláusula vigésima oitava – Da licença remunerada
  • Cláusula vigésima nona – Do abono de falta de dirigente sindical
  • Vigência da cláusula: 01/05/2026 a 30/04/2027

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima primeira – Do empregado estudante
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDMETAL × STIMMMECG 2026/2027 trata

Os títulos das outras 43 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PB000248/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Do salário normativo
  • Cláusula quarta – Do reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Do recibo de pagamento
  • Cláusula sexta – Do pagamento em cheque
  • Cláusula sétima – Do desconto salarial
  • Cláusula oitava – Da autorização para descontos
  • Cláusula nona – Das compensações
  • Cláusula décima – Do recebimento do pis
  • Cláusula décima primeira – Do salário do empregado promovido

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima segunda – Do adicional noturno
  • Cláusula décima terceira – Do adicional de transferência
  • Cláusula décima quarta – Do vale transporte

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quinta – Carta de apresentação
  • Cláusula décima sexta – Da rescisão contratual e da quitação anual das obrigações trabalhistas
  • Cláusula décima sétima – Da dispensa do cumprimento do aviso prévio
  • Cláusula décima oitava – Das anotações nas ctps
  • Cláusula décima nona – Do contrato de experiência

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima – Da estabilidade da empregada gestante
  • Cláusula vigésima primeira – Da garantia do empregado acidentado
  • Cláusula vigésima segunda – Da estabilidade antecedente à aposentadoria
  • Cláusula vigésima terceira – Da empregada gestante e/ou lactante

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima segunda – Do início das férias
  • Cláusula trigésima terceira – Da licença amamentação
  • Cláusula trigésima quarta – Da licença para levar filho ao médico

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima quinta – Local para refeição
  • Cláusula trigésima sexta – Dos uniformes
  • Cláusula trigésima sétima – Dos atestados médicos
  • Cláusula trigésima oitava – Da enfermaria
  • Cláusula trigésima nona – Da prevenção da saúde do trabalhador(a)
  • Cláusula quadragésima – Uso de celular e outros aplicativos durante a jornada de trabalho

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima primeira – Da filiaçao por aclamação/filiação individual
  • Cláusula quadragésima segunda – Do acesso dos dirigentes sindicais às empresas
  • Cláusula quadragésima terceira – Do delegado sindical
  • Cláusula quadragésima quarta – Da contribuição assistencial
  • Cláusula quadragésima quinta – Do quadro de avisos
  • Cláusula quadragésima sexta – Da relação de empregados

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima sétima – Da multa por descumprimento

ANEXO I - ATA DA ASSEMBLEIA

  • Cláusula 48

ANEXO II - EDITAL DE PUBLICAÇÃO

  • Cláusula 49

ANEXO III - LISTA DE PRESENÇA 01

  • Cláusula 50

ANEXO IV - LISTA DE PRESENÇA CONT 02

  • Cláusula 51
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