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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDTRIGO-PE × SINDICONPE: convenção coletiva 2024/2025

Trabalhadores da ind do trigo, milho,mandioca,panificação,confeitaria,massas alimenticias e biscoitos

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/12/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PE000007/2025 ↗
Vigência
01/01/2024 a 31/12/2025
Data-base
1º de janeiro
Sindicatos
Abrangência
PE

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDTRIGO-PE × SINDICONPE 2024/2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDTRIGO-PE × SINDICONPE 2024/2025 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 7 cláusulas de jornada da CCT SINDTRIGO-PE × SINDICONPE 2024/2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima quarta – Banco de horas
  • Cláusula vigésima quinta – Da compensação

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima sexta – Folga aos domingos

Descanso Semanal

  • Cláusula vigésima sétima – Intervalo para refeição/repouso

Faltas

  • Cláusula vigésima oitava – Dos descontos por faltas

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima nona – Trabalho em domingos e feriados civis e religiosos
  • Cláusula trigésima – Do adicional norturno
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDTRIGO-PE × SINDICONPE 2024/2025 trata

Os títulos das outras 33 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PE000007/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Aumento salarial
  • Cláusula quarta – Comprovante de pagamento de renumeração
  • Cláusula quinta – Dos pagamentos e antecipações
  • Cláusula sexta – Adicional de quebra de caixa
  • Cláusula sétima – Pagamento do pis

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Da renumeração do serviço extraordinario
  • Cláusula nona – Do dia da categoria
  • Cláusula décima – Do vale transporte
  • Cláusula décima primeira – Abono estudante
  • Cláusula décima segunda – Plano de saude / auxílio maternidade
  • Cláusula décima terceira – Do auxílio funeral

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quarta – A ctps e do livro de ponto
  • Cláusula décima quinta – Rescisão a pedido
  • Cláusula décima sexta – Contrato atempo parcial
  • Cláusula décima sétima – Da homologação da rescisão sem justa causa
  • Cláusula décima oitava – Do contrato de experiencias

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima nona – Nomeclatura de funções
  • Cláusula vigésima – Do fornecimento de carta de apresentação
  • Cláusula vigésima primeira – Da estabilidade
  • Cláusula vigésima segunda – Da estabilidade/antecedência da aposentadoria
  • Cláusula vigésima terceira – Do aviso previo

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima primeira – Dos uniformes e equipamentos de seguraça
  • Cláusula trigésima segunda – Da insalubridade
  • Cláusula trigésima terceira – Dos exames periodicos e demissionais

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima quarta – Do abono por falta de dirigente sindical
  • Cláusula trigésima quinta – Da contribuição assistencial da categoria patronal
  • Cláusula trigésima sexta – Dos acordos entre os sindicatos das categorias patronal e dos trabalhador

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima sétima – Das novas negociações
  • Cláusula trigésima oitava – Da multa
  • Cláusula trigésima nona – Das disposições transitorias

ANEXO I - ATA DE ASSEBLÉIA

  • Cláusula 40
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