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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDPAPE: convenção coletiva 2026/2027

Trabalhadores na industria de papel, celulose, pasta de madeira para papel, papelão e artefato de papel, de papelão e…

Vigente

Registro no MTE
PE000709/2026 ↗
Vigência
01/07/2026 a 30/06/2027
Data-base
1º de julho
Abrangência
PE

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDPAPE 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDPAPE 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT SINDPAPE 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Faltas

  • Cláusula trigésima – Abono de faltas ao estudante
  • Cláusula trigésima primeira – Abono de faltas - saúde
  • Cláusula trigésima segunda – Tolerância de atraso
  • Cláusula trigésima terceira – Repouso remunerado
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDPAPE 2026/2027 trata

Os títulos das outras 53 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PE000709/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Pisos da categoria
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Pagamentos

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sexta – Horas extras
  • Cláusula sétima – Horas noturnas
  • Cláusula oitava – Insalubridade
  • Cláusula nona – Adicional de risco de vida
  • Cláusula décima – Serviços emergenciais
  • Cláusula décima primeira – Fornecimento de alimentação
  • Cláusula décima segunda – Fornecimento de leite
  • Cláusula décima terceira – Vale transporte
  • Cláusula décima quarta – Fornecimento de transporte gratuito para atendimento médico
  • Cláusula décima quinta – Assistência médica
  • Cláusula décima sexta – Auxílio-doença
  • Cláusula décima sétima – Auxílio acidente ou morte
  • Cláusula décima oitava – Despesas de funeral
  • Cláusula décima nona – Garantia de emprego à gestante
  • Cláusula vigésima – Creches
  • Cláusula vigésima primeira – Fornecimento de medicamentos, óculos e material escolar.
  • Cláusula vigésima segunda – Garantia de emprego ao aposentando

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima terceira – Rescisão do contrato de trabalho
  • Cláusula vigésima quarta – Contrato de experiência
  • Cláusula vigésima quinta – Homologação da rescisão do contrato de trabalho
  • Cláusula vigésima sexta – Aviso prévio trabalhado
  • Cláusula vigésima sétima – Aviso prévio
  • Cláusula vigésima oitava – Interrupções do trabalho

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima nona – Anistia às punições

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima quarta – Início do período de gozo de férias
  • Cláusula trigésima quinta – Dia do papeleiro

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima sexta – Controle da água potável
  • Cláusula trigésima sétima – Acompanhamento das medições da nr 15 e nr 16
  • Cláusula trigésima oitava – Medidas de segurança
  • Cláusula trigésima nona – Fornecimento de uniformes
  • Cláusula quadragésima – Ambulatório médico
  • Cláusula quadragésima primeira – Prevenção de doenças sexualmente transmissíveis
  • Cláusula quadragésima segunda – Prevenção do cancer de mama
  • Cláusula quadragésima terceira – Prevenção do cancer de próstata

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima quarta – Sindicalização
  • Cláusula quadragésima quinta – Afastamento de dirigentes sindicais
  • Cláusula quadragésima sexta – Contribuição associativa
  • Cláusula quadragésima sétima – Taxa confederativa
  • Cláusula quadragésima oitava – Relação de empregados e sócios
  • Cláusula quadragésima nona – Taxa assistencial

Disposições Gerais

  • Cláusula quinquagésima – Objeto
  • Cláusula quinquagésima primeira – Beneficiários
  • Cláusula quinquagésima segunda – Multa
  • Cláusula quinquagésima terceira – Vigência, prevalência e abrangência
  • Cláusula quinquagésima quarta – Disposições finais
  • Cláusula quinquagésima quinta – Formulários para a previdência

ANEXO I - ATA AGE

  • Cláusula 56

ANEXO II - LISTA DE PRESENÇA

  • Cláusula 57