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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINHESLOR × SINSAUDE: convenção coletiva 2024/2026

Empregados em estabelecimentos de serviços de saúde inclusive hospitais, clínica médicas, consultórios odontológicos…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR000805/2025 ↗
Vigência
01/10/2024 a 30/04/2026
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Alvorada do Sul/PR, Bela Vista do Paraíso/PR, Cafeara/PR, Cambé/PR, Centenário do Sul/PR, Florestópolis/PR, Ibiporã/PR, Londrina/PR, Lupionópolis/PR, Porecatu/PR, Primeiro de Maio/PR, Sertanópolis/PR e Tamarana/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINHESLOR × SINSAUDE 2024/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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Funcionários na empresa
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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINHESLOR × SINSAUDE 2024/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

A cláusula de jornada da CCT SINHESLOR × SINSAUDE 2024/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula 4 – Jornada de trabalho
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINHESLOR × SINSAUDE 2024/2026 trata

Os títulos das outras 14 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR000805/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Férias e Licenças

  • Cláusula 3 – Férias - regulamentação
  • Cláusula 7 – Licenças e afastamentos

Disposições Gerais

  • Cláusula 5 – Foro
  • Cláusulas exclusivas aos associados do sinheslor
  • Cláusula 8 – Disposições gerais

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 9 – Adicionais
  • Cláusula 14 – Assistência creche
  • Cláusula 15 – Piso nacional de enfermagem

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 10 – Contrato de trabalho - extinção

Relações Sindicais

  • Cláusula 11 – Contribuições e relações sindicais

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 12 – Reajuste e pisos salariais

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 13 – Uniforme
Outras convenções do ParanáDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ