Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDEMCAP × SITIEMP: convenção coletiva 2026/2027

Trabalhadores nas indústrias de extração de mármores, calcários e pedreiras

Vigente

Registro no MTE
PR001450/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDEMCAP × SITIEMP 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDEMCAP × SITIEMP 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 8 cláusulas de jornada da CCT SINDEMCAP × SITIEMP 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima oitava – Das compensações
  • Cláusula vigésima nona – Da compensação da jornada de trabalho
  • Cláusula trigésima – Da compensação do sábado quando feriado e do trabalho em feriados

Controle da Jornada

  • Cláusula trigésima primeira – Do registro de ponto

Faltas

  • Cláusula trigésima segunda – Das faltas
  • Cláusula trigésima terceira – Aceitação de atestado médico
  • Cláusula trigésima quarta – Da aceitação de declarações de comparecimento

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima quinta – Da escala de folgas
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDEMCAP × SITIEMP 2026/2027 trata

Os títulos das outras 40 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR001450/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Do salário normativo
  • Cláusula quarta – Do reajuste salarial e aumento real
  • Cláusula quinta – Da diferença salarial
  • Cláusula sexta – Do adiantamento de salário (vale)
  • Cláusula sétima – Do comprovante de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Das horas extras
  • Cláusula nona – Do prêmio
  • Cláusula décima – Da cesta básica de alimentos (vale mercado)
  • Cláusula décima primeira – Do auxílio funeral
  • Cláusula décima segunda – Do seguro de vida em grupo
  • Cláusula décima terceira – Do abono aposentadoria

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quarta – Dos empregados novos admitidos
  • Cláusula décima quinta – Do salário admissão
  • Cláusula décima sexta – Do salário substituição
  • Cláusula décima sétima – Dos contratos de experiência
  • Cláusula décima oitava – Da justa causa
  • Cláusula décima nona – Do pagamento das verbas rescisórias
  • Cláusula vigésima – Dos empregados aprendizes
  • Cláusula vigésima primeira – Das anotações na carteira de trabalho

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima segunda – Da alteração de função
  • Cláusula vigésima terceira – Da estabilidade provisória
  • Cláusula vigésima quarta – Das horas à disposição da empresa
  • Cláusula vigésima quinta – Da autenticação documental
  • Cláusula vigésima sexta – Do fornecimento de formulários
  • Cláusula vigésima sétima – Do direito de afixação

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima sexta – Das férias proporcionais
  • Cláusula trigésima sétima – Do fornecimento de ferramentas e epis

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima oitava – Dos uniformes
  • Cláusula trigésima nona – Da comissão interna de prevenção de acidentes
  • Cláusula quadragésima – Dos exames médicos

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima primeira – Contribuição assistencial laboral
  • Cláusula quadragésima segunda – Contribuição assistencial para negociação coletiva patronal
  • Cláusula quadragésima terceira – Da comissão paritária

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima quarta – Do processo de prorrogação e revisão
  • Cláusula quadragésima quinta – Do foro
  • Cláusula quadragésima sexta – Das penalidades

ANEXO I - ATA AGE SINDICATO LABORAL

  • Cláusula 47

ANEXO II - ATA DE AGE SINDICATO PATRONAL

  • Cláusula 48
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SINDEMCAP

SITIEMP

Outras convenções do ParanáDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ