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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDICOMP × SIMADI/PR: convenção coletiva 2025/2027

Profissionais nas indústrias de madeira, compensados, laminados, aglomerados, celulose, pasta de madeira e aparas de…

Vigente

Registro no MTE
PR002269/2025 ↗
Vigência
01/05/2025 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Imbituva/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDICOMP × SIMADI/PR 2025/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDICOMP × SIMADI/PR 2025/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 6 cláusulas de jornada da CCT SINDICOMP × SIMADI/PR 2025/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima quinta – Compensação e prorrogação de horários de trabalho

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima sexta – Fechamento antecipado do cartão ponto.

Faltas

  • Cláusula vigésima sétima – Abono de falta ao estudante
  • Cláusula vigésima oitava – Saque do pis
  • Cláusula vigésima nona – Ausências legais

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima – Banco de horas
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDICOMP × SIMADI/PR 2025/2027 trata

Os títulos das outras 41 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR002269/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Pisos salariais
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Pagamento de salários
  • Cláusula sexta – Pagamento do 13º salário
  • Cláusula sétima – Adiantamento salarial
  • Cláusula oitava – Comprovantes de pagamento
  • Cláusula nona – Erro na folha de pagamento
  • Cláusula décima – Diferenças salariais

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima primeira – Horas extras
  • Cláusula décima segunda – Adicional noturno
  • Cláusula décima terceira – Auxílio funeral
  • Cláusula décima quarta – Assistência jurídica gratuita

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quinta – Rescisões contratuais
  • Cláusula décima sexta – Demissão por justa causa
  • Cláusula décima sétima – Indenização do trintídio
  • Cláusula décima oitava – Aviso prévio
  • Cláusula décima nona – Contrato de experiência
  • Cláusula vigésima – Recebimento, anotação e entrega da ctps
  • Cláusula vigésima primeira – Contrato de experiência e aviso prévio - causas suspensiv

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima segunda – Estabilidade da gestante
  • Cláusula vigésima terceira – Promoções.
  • Cláusula vigésima quarta – Garantias especiais de trabalho

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima primeira – Férias adquiridas, proporcionais e coletivas

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima segunda – Refeitório - local adequado para refeição
  • Cláusula trigésima terceira – Atestados médicos
  • Cláusula trigésima quarta – Proteção e saúde ocupacional

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima quinta – Licença remunerada para dirigentes sindicais
  • Cláusula trigésima sexta – Contribuição negocial
  • Cláusula trigésima sétima – Entrega de documentos
  • Cláusula trigésima oitava – Recolhimento de mensalidades
  • Cláusula trigésima nona – Quadro de avisos

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima – Multa convencional
  • Cláusula quadragésima primeira – Comissão paritária
  • Cláusula quadragésima segunda – Acervo técnico
  • Cláusula quadragésima terceira – Estacionamento
  • Cláusula quadragésima quarta – Empresas novas
  • Cláusula quadragésima quinta – Marcação de ponto e tolerância na jornada de trabalho e horas extras
  • Cláusula quadragésima sexta – Vigência das cláusulas econômicas e sociais

ANEXO I - ATA CCT IMBITUVA 2025

  • Cláusula 47
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SIMADI/PR

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