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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDAPAR: convenção coletiva 2023/2024

Trabalhadores em transporte marítimos e fluviais; empregados em escritórios das empresas e agências de navegação…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/06/2024. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR002446/2023 ↗
Vigência
01/07/2023 a 30/06/2024
Data-base
1º de julho
Sindicatos
Abrangência
PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDAPAR 2023/2024 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDAPAR 2023/2024 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 8 cláusulas de jornada da CCT SINDAPAR 2023/2024

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima nona – Compensação e prorrogação da jornada de trabalho
  • Cláusula trigésima – Compensação de horários em feriados
  • Cláusula trigésima primeira – Compensação de salários
  • Cláusula trigésima segunda – Repouso semanal remunerado

Controle da Jornada

  • Cláusula trigésima terceira – Horário de trabalho
  • Cláusula trigésima quarta – Controle da jornada de trabalho

Faltas

  • Cláusula trigésima quinta – Ausências justificadas
  • Cláusula trigésima sexta – Abonos de faltas
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDAPAR 2023/2024 trata

Os títulos das outras 40 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR002446/2023 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Descontos autorizados
  • Cláusula sexta – Comprovante de pagamento
  • Cláusula sétima – Fechamento antecipado do cartão-ponto
  • Cláusula oitava – Salário-utilidade e/ou in natura

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula nona – Décimo terceiro salário
  • Cláusula décima – Horas extras e banco de horas
  • Cláusula décima primeira – Adicional de insalubridade ou periculosidade
  • Cláusula décima segunda – Indenização adicional
  • Cláusula décima terceira – Prêmio de incentivo à produtividade
  • Cláusula décima quarta – Auxílio alimentação
  • Cláusula décima quinta – Vale-transporte
  • Cláusula décima sexta – Seguro de vida/auxílio funeral
  • Cláusula décima sétima – Auxílio creche
  • Cláusula décima oitava – Seguro de vida em grupo

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima nona – Contrato de experiência
  • Cláusula vigésima – Quitações de verbas rescisórias
  • Cláusula vigésima primeira – Dispensa por justa causa
  • Cláusula vigésima segunda – Seguro desemprego

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima terceira – Uso do correio eletrônico ou internet
  • Cláusula vigésima quarta – Uniformes, epis
  • Cláusula vigésima quinta – Anotações em carteira de trabalho
  • Cláusula vigésima sexta – Deveres dos trabalhadores
  • Cláusula vigésima sétima – Deveres das agências marítimas
  • Cláusula vigésima oitava – Direitos dos trabalhadores

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima sétima – Exames médicos
  • Cláusula trigésima oitava – Atestados médicos e odontológicos

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima nona – Acesso aos locais de trabalho
  • Cláusula quadragésima – Da entrega das guias de fgts e gps
  • Cláusula quadragésima primeira – Homologação das rescisões de contrato de trabalho
  • Cláusula quadragésima segunda – Contribuição assistencial/negocial
  • Cláusula quadragésima terceira – Aditamento
  • Cláusula quadragésima quarta – Soluções de divergências

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima quinta – Penalidades
  • Cláusula quadragésima sexta – Prorrogação, revisão, denúncia e revogação
  • Cláusula quadragésima sétima – Foro

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 48
Outras convenções do ParanáDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ