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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SIMA: convenção coletiva 2026/2027

Trabalhadores do ramo das indústrias de serrarias, desdobramento e beneficiamento de madeira, fabricação de laminados…

Vigente

Registro no MTE
PR002512/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Kaloré/PR, Marilândia do Sul/PR, Marumbi/PR, Mauá da Serra/PR, Novo Itacolomi/PR e Rio Bom/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

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O que a CCT SIMA 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SIMA 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 8 cláusulas de jornada da CCT SIMA 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima quarta – Excesso de horário de trab. por motivo de força maior ou necess imperiosa:

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima quinta – Intervalo intrajornada:

Faltas

  • Cláusula vigésima sexta – Acompanhamento da esposa ou companheira gestante:

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima sétima – Jornada de trabalho :
  • Cláusula vigésima oitava – Jornada flexível de trabalho (banco de horas) :
  • Cláusula vigésima nona – Regime de compensação horária “12 x 36” :
  • Cláusula trigésima – Ausências legais :
  • Cláusula trigésima primeira – Registro eletrônico de ponto - controle alternativo de jornada de trabalho
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SIMA 2026/2027 trata

Os títulos das outras 42 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR002512/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Pisos salariais :
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial:
  • Cláusula quinta – Adiantamento salarial :
  • Cláusula sexta – Pagamento do salário :
  • Cláusula sétima – Descontos salariais autorizados :
  • Cláusula oitava – Classificação profissional:
  • Cláusula nona – Comprovantes de pagamento :

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima – Adicional de insalubridade :
  • Cláusula décima primeira – Não caracterização de adicional de periculosidade:
  • Cláusula décima segunda – Prêmio produtividade vinculativo à prévia assiduidade:
  • Cláusula décima terceira – Cesta básica :
  • Cláusula décima quarta – Auxílio alimentação ou vale compras :
  • Cláusula décima quinta – Auxílio funeral:
  • Cláusula décima sexta – Seguro :

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima sétima – Contrato de experiência :
  • Cláusula décima oitava – Homologações rescisórias:
  • Cláusula décima nona – Contrato a tempo parcial:
  • Cláusula vigésima – Jovem aprendiz :
  • Cláusula vigésima primeira – Anotação em ctps:
  • Cláusula vigésima segunda – Rescisões contratuais :

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima terceira – Garantias especiais de trabalho :

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima segunda – Férias coletivas :
  • Cláusula trigésima terceira – Férias :

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima quarta – Proteção do trabalhador :
  • Cláusula trigésima quinta – Ferramentas, uniformes e equipamento de proteção:

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima sexta – Licença remunerada para dirigentes sindicais :
  • Cláusula trigésima sétima – Recolhimento de mensalidades :
  • Cláusula trigésima oitava – Contribuição negocial dos trabalhadores:
  • Cláusula trigésima nona – Contribuição negocial das empresas:
  • Cláusula quadragésima – Contribuição confederativa ao sindicato dos empregados:
  • Cláusula quadragésima primeira – Quadro de avisos :

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima segunda – Acordo coletivo de trabalho:
  • Cláusula quadragésima terceira – Comissão de conciliação prévia:
  • Cláusula quadragésima quarta – Abrangência e base territorial:
  • Cláusula quadragésima quinta – Multa :
  • Cláusula quadragésima sexta – Estacionamento :
  • Cláusula quadragésima sétima – Foro :
  • Cláusula quadragésima oitava – Home office (teletrabalho):
  • Cláusula quadragésima nona – Divulgação institucional:

ANEXO I - ATA SOMPAR X SIMA 2026

  • Cláusula 50
Os mesmos sindicatos

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