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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SEEN × SINCOND: convenção coletiva 2026/2027

Trabalhadores de edifícios e condomínios residenciais, comerciais e mistos, horizontais e verticais

Vigente

Registro no MTE
RJ000266/2026 ↗
Vigência
01/01/2026 a 31/12/2027
Data-base
1º de janeiro
Abrangência
Niterói/RJ e São Gonçalo/RJ

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SEEN × SINCOND 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SEEN × SINCOND 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 3 cláusulas de jornada da CCT SEEN × SINCOND 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula trigésima – Escala 12x36

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima primeira – Folgas, substituições eventuais e faltas
  • Cláusula trigésima segunda – Sistema de controle de jornada
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SEEN × SINCOND 2026/2027 trata

Os títulos das outras 45 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RJ000266/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Vigência da cláusula: 01/01/2026 a 31/12/2026
  • Vigência da cláusula: 01/01/2026 a 31/12/2026
  • Cláusula quinta – 13º salário
  • Cláusula sexta – Descanso remunerado
  • Cláusula sétima – Repouso semanal

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Adicional de função
  • Cláusula nona – Folga e feriado
  • Cláusula décima – Dobra
  • Cláusula décima primeira – Dobra no dia de folga
  • Cláusula décima segunda – Horas extras
  • Cláusula décima terceira – Anuênio
  • Cláusula décima quarta – Adicional noturno
  • Cláusula décima quinta – Adicional de insalubridade
  • Cláusula décima sexta – Adicional de interfone
  • Cláusula décima sétima – Acúmulo de adicionais
  • Cláusula décima oitava – Moradia em comodato
  • Cláusula décima nona – Cesta de alimentos
  • Cláusula vigésima – Vale transporte
  • Cláusula vigésima primeira – Pagamento do vale transporte em dinheiro
  • Cláusula vigésima segunda – Plano odontológico-adesão-benefício social
  • Cláusula vigésima terceira – Seguro de vida e auxílio funeral

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima quarta – Homologação
  • Cláusula vigésima quinta – Contratação de terceirizados

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima sexta – Higiêne e saúde
  • Cláusula vigésima sétima – Horas abonadas
  • Cláusula vigésima oitava – Contracheque
  • Cláusula vigésima nona – Aposentadoria

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima terceira – Férias
  • Cláusula trigésima quarta – Licença renunerada
  • Cláusula trigésima quinta – Atestado médico

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima sexta – Fornecimento de uniformes

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima sétima – Contribuição confederativa dos empregados
  • Cláusula trigésima oitava – Contribuição extraordinária dos empregados
  • Cláusula trigésima nona – Contribuição negocial patronal

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima – Fórum sindical
  • Cláusula quadragésima primeira – Adiantamento de salário ou vale
  • Cláusula quadragésima segunda – Rh-sindical formação profissional
  • Cláusula quadragésima terceira – Direitos negociados prevalecem sobre direitos legislados
  • Cláusula quadragésima quarta – Prazo e vigência

ANEXO I - EDITAL DATA BASE SEEN

  • Cláusula 45

ANEXO II - AGE SEEN

  • Cláusula 46

ANEXO III - EDITSAL SINCOND

  • Cláusula 47

ANEXO IV - ATA SINCOND

  • Cláusula 48