Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINBREF: convenção coletiva 2026

Empregados em instituições beneficentes, religiosas, filantrópicas (associações, congregações, irmandades, creches…

Vigente

Registro no MTE
RJ000928/2026 ↗
Vigência
01/01/2026 a 31/12/2026
Data-base
1º de janeiro
Abrangência
RJ

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINBREF 2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINBREF 2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT SINBREF 2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Faltas

  • Cláusula vigésima sexta – Abono de faltas justificadas

Turnos Ininterruptos de Revezamento

  • Cláusula vigésima sétima – Escala de revezamento

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula vigésima oitava – Horário da saída/empregado estudante
  • Cláusula vigésima nona – Aleitamento

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima – Recebimento do pis
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINBREF 2026 trata

Os títulos das outras 44 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RJ000928/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Menor salário praticado
  • Cláusula quarta – Atualização salarial
  • Cláusula quinta – Comprovante de salário
  • Cláusula sexta – Salário admissional
  • Cláusula sétima – Desconto de material de serviço
  • Cláusula oitava – Assistência odontológica/dependente
  • Cláusula nona – Salário substituição

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima – Horas extras
  • Cláusula décima primeira – Adicional de insalubridade
  • Cláusula décima segunda – Adicional especial de função
  • Cláusula décima terceira – Ticket refeição/alimentação
  • Cláusula décima quarta – Lanche noturno
  • Cláusula décima quinta – Vale-transporte
  • Cláusula décima sexta – Auxílio creche
  • Cláusula décima sétima – Seguro de vida em grupo

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima oitava – Cópias de contratos
  • Cláusula décima nona – Anotação de função
  • Cláusula vigésima – Aviso prévio proporcional
  • Cláusula vigésima primeira – Contratação de trabalhadores por prazo determinado

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima segunda – Desvio de função
  • Cláusula vigésima terceira – Garantia de emprego a gestante
  • Cláusula vigésima quarta – Estabilidade licença médica
  • Cláusula vigésima quinta – Estabilidade aposentável

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima primeira – Férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima segunda – Condições de higiene/segurança
  • Cláusula trigésima terceira – Uniformes e equipamentos de serviço
  • Cláusula trigésima quarta – Atestado médico e odontológico

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima quinta – Acesso aos dirigentes sindicais
  • Cláusula trigésima sexta – Assembleia sindical
  • Cláusula trigésima sétima – Licença dos dirigentes sindicais
  • Cláusula trigésima oitava – Sindicalização
  • Cláusula trigésima nona – Contribuição assistencial dos empregados
  • Cláusula quadragésima – Contribuição negocial patronal
  • Cláusula quadragésima primeira – Relação dos empregados contribuintes
  • Cláusula quadragésima segunda – Quadro de avisos
  • Cláusula quadragésima terceira – Divulgação da convenção

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima quarta – Eleição de foro
  • Cláusula quadragésima quinta – Aplicação desta cct
  • Cláusula quadragésima sexta – Validade dos acordos coletivos
  • Cláusula quadragésima sétima – Vontade coletiva da categoria
  • Cláusula quadragésima oitava – Representação/substituição processual

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 49