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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDHRIO × SEESSRJ: convenção coletiva 2024/2025

Profissionais de enfermagem, técnicos, duchistas, massagistas e empregados em hospitais e casas de saúde , abrangendo…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/12/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
RJ003678/2025 ↗
Vigência
01/01/2024 a 31/12/2025
Data-base
1º de janeiro
Sindicatos
Abrangência
Rio de Janeiro/RJ

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDHRIO × SEESSRJ 2024/2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDHRIO × SEESSRJ 2024/2025 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 9 cláusulas de jornada da CCT SINDHRIO × SEESSRJ 2024/2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula décima oitava – Prorrogação de jornada em atividade insalubre

Compensação de Jornada

  • Cláusula décima nona – Banco de horas / regime de compensação

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima – Pré assinalação do intervalo intrajornada

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima primeira – Sistema alternativo de controle de ponto
  • Cláusula vigésima segunda – Controle da jornada de trabalho por exceção
  • Cláusula vigésima terceira – Do sistema de registro da jornada de trabalho

Faltas

  • Cláusula vigésima quarta – Empregado estudante abono falta

Turnos Ininterruptos de Revezamento

  • Cláusula vigésima quinta – Escalas de plantões

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula vigésima sexta – Aleitamento
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDHRIO × SEESSRJ 2024/2025 trata

Os títulos das outras 26 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RJ003678/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Comprovantes de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sexta – Adicional noturno
  • Cláusula sétima – Prêmio assiduidade
  • Cláusula oitava – Vale transporte / auxílio transporte
  • Cláusula nona – Ajuda funeral
  • Cláusula décima – Auxílio creche

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima primeira – Atualização e treinamento
  • Cláusula décima segunda – Da conversão das garantias de emprego em indenização
  • Cláusula décima terceira – Estabilidade da gestante
  • Cláusula décima quarta – Estabilidade pré aposentaria
  • Cláusula décima quinta – Teletrabalho/home ofice e outras modalidades
  • Cláusula décima sexta – Lanches noturnos
  • Cláusula décima sétima – Duplo vínculo

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima sétima – Início das férias
  • Cláusula vigésima oitava – Licença paternidade

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima nona – Uniformes
  • Cláusula trigésima – Pcmos - telemedicina - exames admissionais, demissionais e periódicos
  • Cláusula trigésima primeira – Atestados médicos e odontológicos

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima segunda – Contribuição assistencial profissional
  • Cláusula trigésima terceira – Contribuição assistencial patronal

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima quarta – Da utratividade

ANEXO I - ATA TRABALHADORES

  • Cláusula 35
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