Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDESP/RS × FEVIG-RS: convenção coletiva 2025/2027Trab das Emp de Seg e Vig de S Livramento Rs

Trabalhadores das empresas de serviços de segurança e vigilância

Vigente

Registro no MTE
RS000748/2025 ↗
Vigência
01/02/2025 a 31/01/2027
Data-base
1º de fevereiro
Abrangência
Dom Pedrito/RS, Quaraí/RS, Rosário do Sul/RS e Sant'Ana do Livramento/RS

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDESP/RS × FEVIG-RS 2025/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDESP/RS × FEVIG-RS 2025/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 8 cláusulas de jornada da CCT SINDESP/RS × FEVIG-RS 2025/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula sexagésima quinta – Jornada de trabalho

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula sexagésima sexta – Prorrogação da duração diária do trabalho

Compensação de Jornada

  • Cláusula sexagésima sétima – Compensação horária
  • Cláusula sexagésima oitava – Regime de trabalho sdf

Intervalos para Descanso

  • Cláusula sexagésima nona – Intervalo repouso e alimentação

Descanso Semanal

  • Cláusula septagésima – Repousos semanais e feriados

Controle da Jornada

  • Cláusula septagésima primeira – Registro de ponto

Faltas

  • Cláusula septagésima segunda – Abono de falta ao pai/mãe trabalhadora
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDESP/RS × FEVIG-RS 2025/2027 trata

Os títulos das outras 94 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RS000748/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salários profissionais
  • Cláusula quarta – Piso salarial para vigilantes em estabelecimentos financeiros públicos
  • Cláusula quinta – Valores de unidades salariais para vigilantes
  • Cláusula sexta – Valores de unidades salariais para auxiliares de serviços patrimoniais
  • Cláusula sétima – “a” - reajuste salarial – Vigilantes – 2024
  • Cláusula oitava – “b” - reajuste salarial – Vigilantes – 2025
  • Cláusula nona – “a” – Reajuste salarial – Asp – Auxiliares de serviços patrimoniais – 2024
  • Cláusula décima – “b” – Reajuste salarial – Asp – Auxiliares de serviços patrimoniais – 2025
  • Cláusula décima primeira – “a” - reajuste salarial – Demais empregados – 2024
  • Cláusula décima segunda – “b” - reajuste salarial – Demais empregados – 2025
  • Cláusula décima terceira – Impactos econômicos e financeiros nos serviços do segmento
  • Cláusula décima quarta – Dia do vigilante
  • Cláusula décima quinta – Pagamento de salários
  • Cláusula décima sexta – Comprovantes de pagamento – Discriminação
  • Cláusula décima sétima – Descontos proibidos
  • Cláusula décima oitava – Critérios de cálculos para definir salários proporcionais
  • Cláusula décima nona – Encargos trabalhistas e remuneratórios – 86,79%
  • Cláusula vigésima – Preço x custo – Segurança privada

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula vigésima primeira – Décimo terceiro salário
  • Cláusula vigésima segunda – Gratificação de função / ajuda de custo
  • Cláusula vigésima terceira – Gratificações de qualquer natureza/ ajuda de custo
  • Cláusula vigésima quarta – Benefícios concedidos pelos contratantes
  • Cláusula vigésima quinta – Supressão de horas extras
  • Cláusula vigésima sexta – Adicional de tempo de serviço – Anuênio – Extinto a partir de 01.05.2006
  • Cláusula vigésima sétima – Adicional noturno
  • Cláusula vigésima oitava – Redução legal da hora noturna
  • Cláusula vigésima nona – Adicional de periculosidade
  • Cláusula trigésima – Adicional de risco – Doravante denominado ajuda de custo
  • Cláusula trigésima primeira – Troca de uniforme – Adicional
  • Cláusula trigésima segunda – Reflexos das horas extras e do adicional noturno
  • Cláusula trigésima terceira – “a” - auxílio alimentação – 2024
  • Cláusula trigésima quarta – “b” - auxílio alimentação – 2025
  • Cláusula trigésima quinta – Vale transporte
  • Cláusula trigésima sexta – Deslocamento de plantonista
  • Cláusula trigésima sétima – Frequência escolar
  • Cláusula trigésima oitava – Auxílio-funeral
  • Cláusula trigésima nona – Seguro de vida
  • Cláusula quadragésima – Assistência jurídica
  • Cláusula quadragésima primeira – Assistência médica e psicológica

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula quadragésima segunda – Contrato de experiência – Nulidade
  • Cláusula quadragésima terceira – Segurança - contrato de trabalho – Cópia
  • Cláusula quadragésima quarta – Contrato de trabalho – Execução da carga horária contratada
  • Cláusula quadragésima quinta – Despesas de deslocamento para rescisões contratuais
  • Cláusula quadragésima sexta – Relação de salários de contribuição
  • Cláusula quadragésima sétima – Aviso prévio
  • Cláusula quadragésima oitava – Aviso prévio duração
  • Cláusula quadragésima nona – Dispensa do cumprimento do aviso prévio
  • Cláusula quinquagésima – Contrato de experiência – Suspensão
  • Cláusula quinquagésima primeira – Contrato de trabalho – Eventos
  • Cláusula quinquagésima segunda – Exames médicos obrigatórios

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula quinquagésima terceira – Cursos e reuniões
  • Cláusula quinquagésima quarta – Treinamento
  • Cláusula quinquagésima quinta – Proibição de uso
  • Cláusula quinquagésima sexta – Manutenção do emprego
  • Cláusula quinquagésima sétima – Estabilidade pré - aposentadoria
  • Cláusula quinquagésima oitava – Segurança no trabalho
  • Cláusula quinquagésima nona – Quebra de material
  • Cláusula sexagésima – Retenção da ctps - indenização
  • Cláusula sexagésima primeira – Cadastro, informações e entrega de documento
  • Cláusula sexagésima segunda – Da lei geral de proteção de dados – Lgpd
  • Cláusula sexagésima terceira – Direito potestativo das partes
  • Cláusula sexagésima quarta – Estabilidade provisória

Férias e Licenças

  • Cláusula septagésima terceira – Férias – Cancelamento ou adiamento
  • Cláusula septagésima quarta – Licença não remunerada

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula septagésima quinta – Postos de serviços
  • Cláusula septagésima sexta – Assentos para descanso nos locais de trabalho
  • Cláusula septagésima sétima – Epi
  • Cláusula septagésima oitava – Uniforme
  • Cláusula septagésima nona – Execução dos serviços
  • Cláusula octagésima – Identidade funcional
  • Cláusula octagésima primeira – Eleições cipa
  • Cláusula octagésima segunda – Atestados médicos
  • Cláusula octagésima terceira – Assistência ao acidentado no trabalho
  • Cláusula octagésima quarta – Sesmt

Relações Sindicais

  • Cláusula octagésima quinta – Contribuição assistencial patronal – Cota de solidariedade patronal
  • Cláusula octagésima sexta – Cota de solidariedade sindical
  • Cláusula octagésima sétima – Mensalidades dos associados
  • Cláusula octagésima oitava – Certidão de regularidade
  • Cláusula octagésima nona – Autonomia da vontade coletiva – Ajustado sobre o legislado
  • Cláusula nonagésima – Acordos coletivos

Disposições Gerais

  • Cláusula nonagésima primeira – Solução de conflitos
  • Cláusula nonagésima segunda – Condição de vigência
  • Cláusula nonagésima terceira – Homologação das rescisões
  • Cláusula nonagésima quarta – Vigência ajustada
  • Cláusula nonagésima quinta – Beneficiários
  • Cláusula nonagésima sexta – Desconto em folha
  • Cláusula nonagésima sétima – Multas – Descumprimento de cláusula normativa
  • Cláusula nonagésima oitava – Mora salarial
  • Cláusula nonagésima nona – Do custeio compulsório para a aprendizagem
  • Cláusula centésima – Diferenças de salário e alimentação

ANEXO I - ATA AGE - SINDESP

  • Cláusula 101

ANEXO II - ATA ASSEMBLEIA DISSIDIO 2025 SANTANA DO LIVRAMENTO

  • Cláusula 102
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SINDESP/RS

Todas as 35 convenções do SINDESP/RS

Trab das Emp de Seg e Vig de S Livramento Rs

FEVIG-RS

Todas as 25 convenções do FEVIG-RS