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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDPPDRS × SEPRORGS: convenção coletiva 2025/2026

Dos(as) empregados (as) de empresas de processamento de dados

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/10/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
RS000815/2026 ↗
Vigência
01/11/2025 a 31/10/2026
Data-base
1º de novembro
Abrangência
RS

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDPPDRS × SEPRORGS 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDPPDRS × SEPRORGS 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 13 cláusulas de jornada da CCT SINDPPDRS × SEPRORGS 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula quadragésima primeira – Jornada de trabalho

Compensação de Jornada

  • Cláusula quadragésima segunda – Compensação horária
  • Cláusula quadragésima terceira – Sistema de compensação de crédito e débito de horas

Intervalos para Descanso

  • Cláusula quadragésima quarta – Intervalos na entrada de dados

Controle da Jornada

  • Cláusula quadragésima quinta – Registro de jornada
  • Cláusula quadragésima sexta – Atraso ao serviço
  • Cláusula quadragésima sétima – Sistema alternativo de controle da jornada

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula quadragésima oitava – Licença para estudante

Sobreaviso

  • Cláusula quadragésima nona – Sobreaviso

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quinquagésima – Cursos e reuniões
  • Cláusula quinquagésima primeira – Trabalhos em domingos e feriados
  • Cláusula quinquagésima segunda – Horário flexível
  • Cláusula quinquagésima terceira – Dispensa doação de sangue
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDPPDRS × SEPRORGS 2025/2026 trata

Os títulos das outras 65 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RS000815/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salários mínimos profissionais
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Pagamento de salário - forma e prazos
  • Cláusula sexta – Descontos salariais
  • Cláusula sétima – Gratificação natalina - adiantamento
  • Cláusula oitava – Recibo de pagamentos

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula nona – 13º salário de auxilio-doença
  • Cláusula décima – Adicionais - horas extras
  • Cláusula décima primeira – Adicional por tempo de serviço
  • Cláusula décima segunda – Trabalho noturno
  • Cláusula décima terceira – Ajuda transporte noturno
  • Cláusula décima quarta – Ajuda alimentação
  • Cláusula décima quinta – Alimentação hora extra
  • Cláusula décima sexta – Vale transporte
  • Cláusula décima sétima – Auxílio escolar
  • Cláusula décima oitava – Salário educação
  • Cláusula décima nona – Permanência miníma
  • Cláusula vigésima – Complementação do auxílio doença
  • Cláusula vigésima primeira – Auxílio funeral
  • Cláusula vigésima segunda – Auxílio creche
  • Cláusula vigésima terceira – Auxilio creche filhos - excepcionais
  • Cláusula vigésima quarta – Seguro de vida em grupo
  • Cláusula vigésima quinta – Contribuições pré- aposentadoria

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima sexta – Homologação de rescisão
  • Cláusula vigésima sétima – Guias aas e rsc
  • Cláusula vigésima oitava – Liberação do aviso prévio
  • Cláusula vigésima nona – Jornada de trabalho no aviso prévio
  • Cláusula trigésima – Recibo na entrega de documentos
  • Cláusula trigésima primeira – Declaração sobre justa causa
  • Cláusula trigésima segunda – Cópia do contrato de trabalho
  • Cláusula trigésima terceira – Contrato por prazo determinado
  • Cláusula trigésima quarta – Prazo para pagamento das verbas rescisórias
  • Cláusula trigésima quinta – Informe de rendimentos anuais

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula trigésima sexta – Uso do telefone celular
  • Cláusula trigésima sétima – Garantia de retorno de benefício
  • Cláusula trigésima oitava – Garantia à gestante
  • Cláusula trigésima nona – Serviço militar - garantia de emprego ao alistado
  • Cláusula quadragésima – Vésperas de aposentadoria

Férias e Licenças

  • Cláusula quinquagésima quarta – Licença remunerada – Casamento
  • Cláusula quinquagésima quinta – Licença remunerada - falecimento de familiar
  • Cláusula quinquagésima sexta – Férias proporcionais

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quinquagésima sétima – Tratativas sobre ambiente e condições de trabalho
  • Cláusula quinquagésima oitava – Sinalização
  • Cláusula quinquagésima nona – Uniformes
  • Cláusula sexagésima – Cipa
  • Cláusula sexagésima primeira – Dispensa para acompanhamento médico
  • Cláusula sexagésima segunda – Atestados médicos
  • Cláusula sexagésima terceira – Condução para atendimento médico
  • Cláusula sexagésima quarta – Lesões por esforços repetitivos (ler)
  • Cláusula sexagésima quinta – Proibição de anotações na ctps

Relações Sindicais

  • Cláusula sexagésima sexta – Quadro mural
  • Cláusula sexagésima sétima – Garantia de emprego - delegado sindical
  • Cláusula sexagésima oitava – Remessa de relação anual para o sindicato obreiro
  • Cláusula sexagésima nona – Desconto assistencial
  • Cláusula septagésima – Descontos de mensalidade
  • Cláusula septagésima primeira – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula septagésima segunda – Descumprimento da obrigação de fazer

Disposições Gerais

  • Cláusula septagésima terceira – Ação de cumprimento
  • Cláusula septagésima quarta – Exclusão
  • Cláusula septagésima quinta – Pagamento das diferenças
  • Cláusula septagésima sexta – Prorrogação

ANEXO I - ATA DE FECHAMENTO DA CCT 2025/2026

  • Cláusula 77

ANEXO II - ATA AGE DO SEPRORGS - 17/03/2026

  • Cláusula 78