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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SIA: convenção coletiva 2022/2024

Empregados nas indústrias da alimentação

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/05/2024. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
RS002464/2022 ↗
Vigência
01/06/2022 a 31/05/2024
Data-base
1º de junho
Sindicatos
Abrangência
Dom Pedrito/RS

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SIA 2022/2024 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SIA 2022/2024 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 9 cláusulas de jornada da CCT SIA 2022/2024

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula trigésima – Jornada em turnos fixos de 12 x 36
  • Cláusula trigésima primeira – Turnos ininterruptos de revezamento

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula trigésima segunda – Expediente único

Controle da Jornada

  • Cláusula trigésima terceira – Relógio ponto ou livro

Faltas

  • Cláusula trigésima quarta – Abono de falta para levar filho ao médico
  • Cláusula trigésima quinta – Dispensa remunerada para recebimento do pis
  • Cláusula trigésima sexta – Atestados médicos

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula trigésima sétima – Amamentação - salário

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima oitava – Atestados e salários
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SIA 2022/2024 trata

Os títulos das outras 40 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RS002464/2022 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário normativo
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Pagamento de salário - analfabeto
  • Cláusula sexta – Salário - pagamento
  • Cláusula sétima – Adiantamento salarial
  • Cláusula oitava – Repousos remunerados - dobra salarial

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula nona – Função de caixa
  • Cláusula décima – Horas extras
  • Cláusula décima primeira – Quinquênios
  • Cláusula décima segunda – Adicional noturno
  • Cláusula décima terceira – Adicional faca
  • Cláusula décima quarta – Auxílio escolar
  • Cláusula décima quinta – Auxílio funeral
  • Cláusula décima sexta – Auxílio creche

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima sétima – Contrato de experiência - prazo
  • Cláusula décima oitava – Carta de aviso
  • Cláusula décima nona – Justa causa
  • Cláusula vigésima – Atestado médico obrigatório na rescisão
  • Cláusula vigésima primeira – Aviso prévio
  • Cláusula vigésima segunda – Aviso prévio - dispensa do cumprimento
  • Cláusula vigésima terceira – Aviso prévio-suspensão do prazo
  • Cláusula vigésima quarta – Aviso prévio - redução de jornada
  • Cláusula vigésima quinta – Cópia do contrato de trabalho, rais e recibo de quitação final

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima sexta – Estabilidade aposentado
  • Cláusula vigésima sétima – Assistência jurídica aos vigias
  • Cláusula vigésima oitava – Comprovantes de pagamentos
  • Cláusula vigésima nona – Recibo de quitação

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima nona – Férias

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima – Livre acesso do dirigente sindical a empresa
  • Cláusula quadragésima primeira – Frequência livre de dirigentes sindicais
  • Cláusula quadragésima segunda – Desconto para o sindicato
  • Cláusula quadragésima terceira – Relação nominal de empregados
  • Cláusula quadragésima quarta – Atividade sindical - divulgação na empresa

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima quinta – Penal - multa
  • Cláusula quadragésima sexta – Eleições cipa
  • Cláusula quadragésima sétima – Anotações na ctps

ANEXO I - ATA PATRONAL

  • Cláusula 48

ANEXO II - ATA AGE LABORAL

  • Cláusula 49
Outras convenções do Rio Grande do SulDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ