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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SIC-NH: convenção coletiva 2026/2027

Trabalhador que exerça suas atividades profissionais nas indústrias de calçados, compreendendo-se fabricação de…

Vigente

Registro no MTE
RS003369/2026 ↗
Vigência
01/08/2026 a 31/07/2027
Data-base
1º de agosto
Abrangência
Novo Hamburgo/RS

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SIC-NH 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SIC-NH 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 9 cláusulas de jornada da CCT SIC-NH 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima terceira – Regime de compensação de horário
  • Cláusula vigésima quarta – Compensação especial
  • Cláusula vigésima quinta – Remuneração de feriados
  • Cláusula vigésima sexta – Compensação para gozo de folgas
  • Cláusula vigésima sétima – Jornada de trabalho híbrida

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima oitava – Atraso ao trabalho / registro de horário

Faltas

  • Cláusula vigésima nona – Ausências justificadas

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula trigésima – Empregado estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima primeira – Dispensas momentâneas
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SIC-NH 2026/2027 trata

Os títulos das outras 44 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RS003369/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário normativo
  • Cláusula quarta – Majoração salarial
  • Cláusula quinta – Adiantamento salarial - pagamento
  • Cláusula sexta – Descontos autorizados
  • Cláusula sétima – Quebra de material

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Horas extras
  • Cláusula nona – Auxílio estudante
  • Cláusula décima – Auxílio funeral
  • Cláusula décima primeira – Auxílio-creche

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima segunda – Anotação da função na ctps
  • Cláusula décima terceira – Contrato de experiência
  • Cláusula décima quarta – Demissão por justa causa
  • Cláusula décima quinta – Aviso-prévio - dispensa do cumprimento
  • Cláusula décima sexta – Empregado admitido para a mesma função de outro

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima sétima – Empregada gestante - troca de função
  • Cláusula décima oitava – Garantia de emprego ou salário à gestante
  • Cláusula décima nona – Garantia de emprego ou salário ao alistado
  • Cláusula vigésima – Garantia de emprego ou salário ao aposentando
  • Cláusula vigésima primeira – Empregada gestante - refeições
  • Cláusula vigésima segunda – Intervalo para amamentação

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima segunda – Férias
  • Cláusula trigésima terceira – Licença remunerada

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima quarta – Vestiários e armários individuais / uniformes /ferramentas/uso de calçados
  • Cláusula trigésima quinta – Bebedouros
  • Cláusula trigésima sexta – Guarda de bicicletas
  • Cláusula trigésima sétima – Empregada mulher
  • Cláusula trigésima oitava – Cipa / sesmt comum e sipat comunitária
  • Cláusula trigésima nona – Exames médicos
  • Cláusula quadragésima – Material de primeiros socorros e higiene

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima primeira – Quadro de avisos
  • Cláusula quadragésima segunda – Recolhimentos ao sindicato dos trabalhadores
  • Cláusula quadragésima terceira – Desconto assistencial
  • Cláusula quadragésima quarta – Contribuição especial
  • Cláusula quadragésima quinta – Atrasos nos recolhimentos
  • Cláusula quadragésima sexta – Condições da conciliação – Princípios da comutatividade e do conglobamento

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima sétima – Divergências
  • Cláusula quadragésima oitava – Direitos e deveres
  • Cláusula quadragésima nona – Penalidades
  • Cláusula quinquagésima – Processo de prorrogação e revisão
  • Cláusula quinquagésima primeira – Compromisso dos sindicatos convenentes
  • Cláusula quinquagésima segunda – Depósito para fins de registro e arquivo

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 53