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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDIGRAFI: convenção coletiva 2026/2027

Trabalhadores nas indústrias gráficas do plano da cnti,

Vigente

Registro no MTE
SC000733/2026 ↗
Vigência
01/04/2026 a 31/03/2027
Data-base
1º de abril
Abrangência
Balneário Camboriú/SC, Balneário Piçarras/SC, Bombinhas/SC, Camboriú/SC, Ilhota/SC, Itajaí/SC, Itapema/SC, Luiz Alves/SC, Navegantes/SC, Penha/SC e Porto Belo/SC

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDIGRAFI 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDIGRAFI 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 9 cláusulas de jornada da CCT SINDIGRAFI 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima segunda – Do banco de horas e compensação das horas extras

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima terceira – Controle de horário de trabalho

Faltas

  • Cláusula vigésima quarta – Faltas justificadas
  • Cláusula vigésima quinta – Abono de falta ao empregado estudante/vestibulando

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula vigésima sexta – Trabalhadoras gestantes
  • Cláusula vigésima sétima – Período de amamentação

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima oitava – Jornadas especiais de trabalho
  • Cláusula vigésima nona – Jornada 12x36
  • Cláusula trigésima – Reuniões
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDIGRAFI 2026/2027 trata

Os títulos das outras 40 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SC000733/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário normativo da categoria
  • Cláusula quarta – Dos reajustes/correções salariais
  • Cláusula quinta – Mora salarial
  • Cláusula sexta – Forma de pagamento
  • Cláusula sétima – Desconto de mensalidades em favor do sindicato

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Jornada extraordinária
  • Cláusula nona – Trabalho extraordinário
  • Cláusula décima – Repouso remunerado e feriados
  • Cláusula décima primeira – Adicional noturno
  • Cláusula décima segunda – Das gratificações, auxílios e outras verbas
  • Cláusula décima terceira – Auxílio funeral
  • Cláusula décima quarta – Seguro de vida

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quinta – Horista
  • Cláusula décima sexta – Política de recuperação social
  • Cláusula décima sétima – Contrato de trabalho intermitente

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima oitava – Dos funcionários em treinamento
  • Cláusula décima nona – Furtos na empresa
  • Cláusula vigésima – Garantias especiais de emprego
  • Cláusula vigésima primeira – Alta previdenciária

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima primeira – Concessão de férias
  • Cláusula trigésima segunda – Licença maternidade - adoção

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima terceira – Uniforme e utensílios
  • Cláusula trigésima quarta – Insalubridade
  • Cláusula trigésima quinta – Exames médicos ocupacionais
  • Cláusula trigésima sexta – Atestados médicos/odontológicos
  • Cláusula trigésima sétima – Ordem preferencial de atestados médicos
  • Cláusula trigésima oitava – Primeiros socorros

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima nona – Liberação de dirigentes sindicais
  • Cláusula quadragésima – Filiação ao sindicato
  • Cláusula quadragésima primeira – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula quadragésima segunda – Contribuição assistencial profissional
  • Cláusula quadragésima terceira – Dispensa de apresentação de carta de oposição
  • Cláusula quadragésima quarta – Homologação das rct's
  • Cláusula quadragésima quinta – Beneficiários da convenção coletiva de trabalho

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima sexta – Solução amigável dos litígios
  • Cláusula quadragésima sétima – Multas
  • Cláusula quadragésima oitava – Disposições finais

ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA TRABALHADORES

  • Cláusula 49