Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SITICOM × SINDIMADEIRA: convenção coletiva 2025/2026

Oficiais marceneiros e trabalhadores nas indústrias de serrarias, de moveis de madeira, do plano cnti

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SC000749/2025 ↗
Vigência
01/01/2025 a 30/04/2026
Data-base
1º de maio
Abrangência
Canoinhas/SC e Três Barras/SC

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SITICOM × SINDIMADEIRA 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SITICOM × SINDIMADEIRA 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 12 cláusulas de jornada da CCT SITICOM × SINDIMADEIRA 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula décima oitava – Horas extraordinarias
  • Cláusula décima nona – Compensação de horario de trabaho

Descanso Semanal

  • Cláusula vigésima – Labor em domingos e feriados

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima primeira – Cálculo da insalubridade

Faltas

  • Cláusula vigésima segunda – Abono de faltas ao estudante ou vestibular
  • Cláusula vigésima terceira – Abono de falta da mãe ou pai trabalhador
  • Cláusula vigésima quarta – Ausência legal
  • Cláusula vigésima quinta – Atestado medico e odontologico

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula vigésima sexta – Garantias ao trabalhador mulher

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima sétima – Horas extras em atividades insalubres
  • Cláusula vigésima oitava – Compensação de feriados
  • Cláusula vigésima nona – Fornecimento de lanche
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SITICOM × SINDIMADEIRA 2025/2026 trata

Os títulos das outras 27 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SC000749/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Pisos salariais
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Antecipação de reajuste
  • Cláusula sexta – Comprovante de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sétima – Critérios para pagamento de comissões e gratificações
  • Cláusula oitava – Prêmio de assiduidade (cesta basica)

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula nona – Contrato de experiencia
  • Cláusula décima – Homologação das rescisões
  • Cláusula décima primeira – Rescisão por justa causa
  • Cláusula décima segunda – Do aviso previo
  • Cláusula décima terceira – Carta de apresentação

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima quarta – Estabilidade serviço militar
  • Cláusula décima quinta – Estabilidade ao acidentado
  • Cláusula décima sexta – Estabilidade pre aposentadoria
  • Cláusula décima sétima – Pessoas com deficiência – (pcd´s)

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima – Ferias proporcionais
  • Cláusula trigésima primeira – Ferias vencidas

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima segunda – Proteção ao trabalhador
  • Cláusula trigésima terceira – Ferramentas, uniformes e equipamentos de proteção

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima quarta – Avisos e comunicações
  • Cláusula trigésima quinta – Licença dirigente sindical
  • Cláusula trigésima sexta – Mensalidades sindicais

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima sétima – Descumprimento do instrumento coletivo

ANEXO I - ATA DE NEGOCIAÇÃO

  • Cláusula 38

ANEXO II - PAUTA DE NEGOCIAÇÃO 2025

  • Cláusula 39