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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SECHOBAR × SHRBS: convenção coletiva 2025/2027

Trabalhadores no comércio hoteleiro e similares, integrantes do 4º grupo trabalhadores em turismo e hospitalidade do…

Vigente

Registro no MTE
SC002806/2025 ↗
Vigência
01/10/2025 a 30/09/2027
Data-base
1º de outubro
Sindicatos
Abrangência
Balneário Camboriú/SC e Navegantes/SC

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SECHOBAR × SHRBS 2025/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SECHOBAR × SHRBS 2025/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT SECHOBAR × SHRBS 2025/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Intervalos para Descanso

  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027

Descanso Semanal

  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027

Controle da Jornada

  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SECHOBAR × SHRBS 2025/2027 trata

Os títulos das outras 60 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SC002806/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2026
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2026
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2026
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027

Férias e Licenças

  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027

Relações Sindicais

  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2026

Disposições Gerais

  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2027

ANEXO I - ATA ASSEMBLÉIA GERAL EXTRAORDINÁRIA

  • Cláusula 64
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SECHOBAR

SHRBS

Outras convenções de Santa CatarinaDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ