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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

FIESP × SINTICOM: convenção coletiva 2024/2025

Trabalhadores nas indústrias da construção e do mobiliário do plano da cnti

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/05/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP000587/2025 ↗
Vigência
01/06/2024 a 31/05/2025
Data-base
1º de junho
Sindicatos
Abrangência
Americana/SP, Amparo/SP, Campinas/SP, Cosmópolis/SP, Jaguariúna/SP, Nova Odessa/SP, Paulínia/SP, Santa Bárbara d'Oeste/SP, Sumaré/SP e Valinhos/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT FIESP × SINTICOM 2024/2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT FIESP × SINTICOM 2024/2025 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 7 cláusulas de jornada da CCT FIESP × SINTICOM 2024/2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula trigésima primeira – Horas extraordinárias

Compensação de Jornada

  • Cláusula trigésima segunda – Compensações de sábados
  • Cláusula trigésima terceira – Interrupções do trabalho

Controle da Jornada

  • Cláusula trigésima quarta – Marcação de ponto

Faltas

  • Cláusula trigésima quinta – Estudantes
  • Cláusula trigésima sexta – Faltas abonadas
  • Cláusula trigésima sétima – Atestados médicos ou odontológicos
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção FIESP × SINTICOM 2024/2025 trata

Os títulos das outras 42 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP000587/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário normativo
  • Cláusula quarta – Aumento salarial
  • Cláusula quinta – Salário substituição
  • Cláusula sexta – Adiantamento de salário (vale)
  • Cláusula sétima – Atraso de pagamento
  • Cláusula oitava – Pagamento de salários com cheque
  • Cláusula nona – Salário de admissão
  • Cláusula décima – Compensações
  • Cláusula décima primeira – Admissões após a data-base
  • Cláusula décima segunda – Comprovantes de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima terceira – Complementação do 13º salário
  • Cláusula décima quarta – Prêmios
  • Cláusula décima quinta – Auxílio creche
  • Cláusula décima sexta – Indenização por morte ou invalidez permanente
  • Cláusula décima sétima – Seguro de vida
  • Cláusula décima oitava – Complementação do auxílio previdenciário
  • Cláusula décima nona – Transporte e alimentação

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima – Verbas rescisórias
  • Cláusula vigésima primeira – Carta-aviso de dispensa
  • Cláusula vigésima segunda – Aviso prévio
  • Cláusula vigésima terceira – Mão-de-obra temporária
  • Cláusula vigésima quarta – Homologações
  • Cláusula vigésima quinta – Período experimental

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima sexta – Garantia a empregada gestante
  • Cláusula vigésima sétima – Empregados em idade militar
  • Cláusula vigésima oitava – Garantia ao empregado afastado por doença
  • Cláusula vigésima nona – Empregados em vias de aposentadoria
  • Cláusula trigésima – Preenchimento de formulário para a previdência social

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima oitava – Férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima nona – Vestuário e instrumentos de trabalho
  • Cláusula quadragésima – Cipa
  • Cláusula quadragésima primeira – Medidas de proteção no trabalho

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima segunda – Mensalidade sindical
  • Cláusula quadragésima terceira – Contribuição assistencial
  • Cláusula quadragésima quarta – Contribuição assistencial das empresas
  • Cláusula quadragésima quinta – Multas

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima sexta – Quadro de avisos
  • Cláusula quadragésima sétima – Compromisso
  • Cláusula quadragésima oitava – Prorrogação, revisão, denúncia ou revogação

ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA LABORAL

  • Cláusula 49
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