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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SEM × SINDIBELEZA/ABC: convenção coletiva 2023/2025

Cabeleireiros, manicures, pedicures, depiladores, maquiadores, esteticistas, barbeiros e atividades profissionais…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 28/02/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP003202/2023 ↗
Vigência
01/03/2023 a 28/02/2025
Data-base
1º de março
Abrangência
Diadema/SP, Mauá/SP, Ribeirão Pires/SP, Rio Grande da Serra/SP, Santo André/SP, São Bernardo do Campo/SP e São Caetano do Sul/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SEM × SINDIBELEZA/ABC 2023/2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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Funcionários na empresa
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Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SEM × SINDIBELEZA/ABC 2023/2025 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 6 cláusulas de jornada da CCT SEM × SINDIBELEZA/ABC 2023/2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula quadragésima quinta – Jornada de trabalho/ ergonomia
  • Cláusula quadragésima sexta – Tolerância por atrasos

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula quadragésima sétima – Intervalo para refeição e descanso

Faltas

  • Cláusula quadragésima oitava – Ausencias legais

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quadragésima nona – Trabalhos em domingos e feriados
  • Cláusula quinquagésima – Banco de horas
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SEM × SINDIBELEZA/ABC 2023/2025 trata

Os títulos das outras 63 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP003202/2023 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Normas: repis - regime especial de piso salarial
  • Cláusula quarta – Piso diferenciado repis
  • Cláusula quinta – Piso salarial empresas em geral
  • Cláusula sexta – Reajuste salarial
  • Cláusula sétima – Adiantamento de salário
  • Cláusula oitava – Pagamentos através de bancos
  • Cláusula nona – Igualdade salarial
  • Cláusula décima – Descontos vedados
  • Cláusula décima primeira – Integração das horas extras
  • Cláusula décima segunda – Comprovante de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima terceira – 13º salário
  • Cláusula décima quarta – Horas extras
  • Cláusula décima quinta – Adicional por tempo de serviço
  • Cláusula décima sexta – Diárias e comissões
  • Cláusula décima sétima – Participação nos lucros e resultados - plr
  • Cláusula décima oitava – Auxilio alimentação (cesta básica virtual)
  • Cláusula décima nona – Auxilio refeição
  • Cláusula vigésima – Vale transporte
  • Cláusula vigésima primeira – Auxilio qualificação/ educação
  • Cláusula vigésima segunda – Benefício ativ telemedicina, odontologico e social complementar
  • Cláusula vigésima terceira – Auxílio invalidez
  • Cláusula vigésima quarta – Auxílio funeral
  • Cláusula vigésima quinta – Creches

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima sexta – Trabalho remoto
  • Cláusula vigésima sétima – Contrato de trabalho em regime de tempo parcial
  • Cláusula vigésima oitava – Carteira de trabalho - anotações
  • Cláusula vigésima nona – Contrato por tempo determinado
  • Cláusula trigésima – Salão e profissional parceiro
  • Cláusula trigésima primeira – Demissão/data base
  • Cláusula trigésima segunda – Aviso de dispensa
  • Cláusula trigésima terceira – Homologação de rescisão contratual
  • Cláusula trigésima quarta – Rescisão indireta
  • Cláusula trigésima quinta – Aviso prévio especial
  • Cláusula trigésima sexta – Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço
  • Cláusula trigésima sétima – Aviso prévio - cumprimento e redução de jornada

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula trigésima oitava – Estabilidade provisória gestante
  • Cláusula trigésima nona – Estabilidade provisória ao que retorna de afastamento previdenciário
  • Cláusula quadragésima – Estabilidade pré aposentadoria
  • Cláusula quadragésima primeira – Fornecimento do cat (comunicado de acidente do trabalho)
  • Cláusula quadragésima segunda – Estabilidade ao acometido por moléstia grave e incurável
  • Cláusula quadragésima terceira – Estabilidade pós férias
  • Cláusula quadragésima quarta – Estabil. e assist. a mulher em situação de violência domestica e familiar

Férias e Licenças

  • Cláusula quinquagésima primeira – Inicio das férias
  • Cláusula quinquagésima segunda – Licença maternidade

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quinquagésima terceira – Uniformes e equipamentos
  • Cláusula quinquagésima quarta – Exames periódicos - pcmso / ppra
  • Cláusula quinquagésima quinta – Exames testes covid-19

Relações Sindicais

  • Cláusula quinquagésima sexta – Rais ou relação de empregados
  • Cláusula quinquagésima sétima – Contribuição assistencial/ negocial dos empregados
  • Cláusula quinquagésima oitava – Contribuição negocial patronal
  • Cláusula quinquagésima nona – Dirigentes sindicais

Disposições Gerais

  • Cláusula sexagésima – Comissão paritária
  • Cláusula sexagésima primeira – Fiscalização
  • Cláusula sexagésima segunda – Substituto processual
  • Cláusula sexagésima terceira – Multa
  • Cláusula sexagésima quarta – Renegociação
  • Cláusula sexagésima quinta – Reconhecimento dos direitos para os empregados em união homoafetiva
  • Cláusula sexagésima sexta – Trabalho decente
  • Cláusula sexagésima sétima – Cláusulas pré-existentes
  • Cláusula sexagésima oitava – Manutenção das vantagens

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 69
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

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