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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

STR × SRA: convenção coletiva 2026

Setor da lavoura diversificada

Vigente

Registro no MTE
SP003396/2026 ↗
Vigência
01/01/2026 a 31/12/2026
Data-base
1º de janeiro
Sindicatos
Abrangência
Andradina/SP, Castilho/SP, Murutinga do Sul/SP e Nova Independência/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT STR × SRA 2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT STR × SRA 2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 7 cláusulas de jornada da CCT STR × SRA 2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima primeira – Horas extras
  • Cláusula vigésima segunda – Jornada semanal

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima terceira – Sábados livres

Descanso Semanal

  • Cláusula vigésima quarta – Descanso semanal remunerado

Faltas

  • Cláusula vigésima quinta – Faltas justificadas

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima sexta – Integração das horas extras habituais
  • Cláusula vigésima sétima – Dias parados por motivo de força maior
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção STR × SRA 2026 trata

Os títulos das outras 40 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP003396/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário normativo-piso salarial data base 2026
  • Cláusula quarta – Pagamento de salário
  • Cláusula quinta – Salário do empregado menor
  • Cláusula sexta – Comprovante de pagamentos
  • Cláusula sétima – Complementação salarial

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Adicional de tempo de serviço
  • Cláusula nona – Auxílio funeral

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima – Multa por atraso no pagamento de verbas rescisórias
  • Cláusula décima primeira – Aviso prévio
  • Cláusula décima segunda – Contratos de trabalho
  • Cláusula décima terceira – Listas de demissão e admissão
  • Cláusula décima quarta – Cadastramento no pis
  • Cláusula décima quinta – Carta de aviso
  • Cláusula décima sexta – Fornecimento de moradia

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima sétima – Instrumento de trabalho
  • Cláusula décima oitava – Garantia de salários substituição
  • Cláusula décima nona – Estabilidade gestante
  • Cláusula vigésima – Serviço militar

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima oitava – Licença remunerada
  • Cláusula vigésima nona – Férias proporcionais

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima – Aplicação de defensivos agrícolas
  • Cláusula trigésima primeira – Abrigo e instalação sanitária
  • Cláusula trigésima segunda – Fornecimento de água potável
  • Cláusula trigésima terceira – Equipamentos de proteção individual
  • Cláusula trigésima quarta – Fornecimento de epi
  • Cláusula trigésima quinta – Atestados médicos e odontológicos
  • Cláusula trigésima sexta – Fornecimento de medicamento de primeiros socorros
  • Cláusula trigésima sétima – Comunicação de acidente de trabalho
  • Cláusula trigésima oitava – Veículos de transporte
  • Cláusula trigésima nona – Socorro ao acidentado

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima – Sindicalização
  • Cláusula quadragésima primeira – Acesso da diretoria
  • Cláusula quadragésima segunda – Contribuição confederativa
  • Cláusula quadragésima terceira – Quadro de avisos

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima quarta – Multa
  • Cláusula quadragésima quinta – Foro
  • Cláusula quadragésima sexta – Da abrangência da convenção coletiva

ANEXO I - ASSEMBLEIA

  • Cláusula 47
Outras convenções de São PauloDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ