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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

FIESP: convenção coletiva 2025/2026Trabalhadores nas Indústrias da Cerâmica de…

Trabalhadores nas indústrias moveleiras e de marcenarias

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP003406/2026 ↗
Vigência
01/05/2025 a 30/04/2026
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Aguaí/SP, Águas da Prata/SP, Águas de Lindóia/SP, Artur Nogueira/SP, Conchal/SP, Engenheiro Coelho/SP, Espírito Santo do Pinhal/SP, Holambra/SP, Itapira/SP, Lindóia/SP, Mogi Guaçu/SP… (ver todos)

Aguaí/SP, Águas da Prata/SP, Águas de Lindóia/SP, Artur Nogueira/SP, Conchal/SP, Engenheiro Coelho/SP, Espírito Santo do Pinhal/SP, Holambra/SP, Itapira/SP, Lindóia/SP, Mogi Guaçu/SP, Monte Alegre do Sul/SP, Pedreira/SP, Santo Antônio de Posse/SP, Santo Antônio do Jardim/SP, São João da Boa Vista/SP e Serra Negra/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT FIESP 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT FIESP 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT FIESP 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula 30 – Horas extras
  • Cláusula 31 – Dias pontes

Faltas

  • Cláusula 32 – Abono de falta ao empregado estudante
  • Cláusula 33 – Ausência justificada
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção FIESP 2025/2026 trata

Os títulos das outras 47 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP003406/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 3 – Salário normativo
  • Cláusula 4 – Aumento salarial
  • Cláusula 5 – Compensações
  • Cláusula 6 – Salário de admissão
  • Cláusula 7 – Adiantamento de salários (vale)
  • Cláusula 8 – Admissões após a data base
  • Cláusula 9 – Comprovantes de pagamento
  • Cláusula 10 – Atraso no pagamento de salários
  • Cláusula 11 – Pagamento de salários mediante cheque

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 12 – Abono salarial
  • Cláusula 13 – Adicional noturno
  • Cláusula 14 – Despesas de refeição (reembolso)
  • Cláusula 15 – Benefício por assiduidade - auxílio alimentação
  • Cláusula 16 – Auxílio funeral
  • Cláusula 17 – Creches

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 18 – Contrato de experiência
  • Cláusula 19 – Período de experiência
  • Cláusula 20 – Verbas rescisórias
  • Cláusula 21 – Aviso prévio
  • Cláusula 22 – Aviso prévio aos empregados com 45 anos
  • Cláusula 23 – Redução de horário durante o aviso-prévio
  • Cláusula 24 – Mão de obra temporária
  • Cláusula 25 – Promoções

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 26 – Garantia de emprego à empregada gestante
  • Cláusula 27 – Garantia ao empregado em idade de prestação do serviço militar
  • Cláusula 28 – Empregados em vias de aposentadoria
  • Cláusula 29 – Abono por aposentadoria

Férias e Licenças

  • Cláusula 34 – Férias
  • Cláusula 35 – Licença para casamento
  • Cláusula 36 – Atestados médicos e odontológicos

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 37 – Uniformes e ferramentas
  • Cláusula 38 – Cipa
  • Cláusula 39 – Complementação do 13º salário ao empregado afastado por doença

Relações Sindicais

  • Cláusula 40 – Dirigentes do sindicato: ausências
  • Cláusula 41 – Mensalidade sindical
  • Cláusula 42 – Contribuição assistencial dos trabalhadores
  • Cláusula 43 – Contribuição assistencial das empresas

Disposições Gerais

  • Cláusula 44 – Multa
  • Cláusula 45 – Quadro de avisos
  • Cláusula 46 – Carta-aviso de dispensa
  • Cláusula 47 – Automação
  • Cláusula 48 – Carta de referência
  • Cláusula 49 – Recebimento do pis
  • Cláusula 50 – Preenchimento de formulário para a previdência social
  • Cláusula 51 – Guarda de bicicletas e motos
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