Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

STRC: convenção coletiva 2026/2027

Trabalhadores rurais do plano da cnta

Vigente

Registro no MTE
SP005958/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Santa Bárbara d'Oeste/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT STRC 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT STRC 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

A cláusula de jornada da CCT STRC 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima terceira – Comprovante de produção
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção STRC 2026/2027 trata

Os títulos das outras 52 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP005958/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Reajuste
  • Cláusula quarta – Pagamento de salários integrais
  • Cláusula quinta – Pagamento de salários
  • Cláusula sexta – Verbas dos empregados rurais
  • Cláusula sétima – Comprovantes de pagamento
  • Cláusula oitava – Salário produção ou tarefa / tratorista / motorista
  • Cláusula nona – Proibição dos descontos
  • Cláusula décima – Salário substituíção
  • Cláusula décima primeira – Admissão após a data-base
  • Cláusula décima segunda – Preço da tonelada de cana

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima terceira – Remuneração do bituqueiro
  • Cláusula décima quarta – Horas extras
  • Cláusula décima quinta – Adicional noturno
  • Cláusula décima sexta – Insalubridade
  • Cláusula décima sétima – Cesta básica
  • Cláusula décima oitava – Seguro de vida

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima nona – Contratos de trabalho
  • Cláusula vigésima – Rescisões contratuais
  • Cláusula vigésima primeira – Contratos de empregados rurais

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima segunda – Eito de ruas
  • Cláusula vigésima terceira – Modo de aferição – Preço – Tonelada
  • Cláusula vigésima quarta – Marmita térmica
  • Cláusula vigésima quinta – Gratuidade de instrumentos de trabalho
  • Cláusula vigésima sexta – Não discriminação
  • Cláusula vigésima sétima – Deficiente
  • Cláusula vigésima oitava – Serviço militar
  • Cláusula vigésima nona – Empregados em vias de aposentadoria
  • Cláusula trigésima – Corte de cana
  • Cláusula trigésima primeira – Relações de trabalho
  • Cláusula trigésima segunda – Moradia

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima quarta – Férias
  • Cláusula trigésima quinta – Trabalhadora rural gestante

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima sexta – Condições técnicas e de segurança
  • Cláusula trigésima sétima – Instalação sanitária, abrigo e água potável
  • Cláusula trigésima oitava – Equipamentos de proteção e segurança (epi)
  • Cláusula trigésima nona – Aplicação de defensivos agrícolas
  • Cláusula quadragésima – Atestados médicos e odontológicos
  • Cláusula quadragésima primeira – Afastamento por doença
  • Cláusula quadragésima segunda – Complementação de remuneração
  • Cláusula quadragésima terceira – Medicamentos para primeiros socorros
  • Cláusula quadragésima quarta – Sesmt
  • Cláusula quadragésima quinta – Auxilio funeral

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima sexta – Acesso da diretoria
  • Cláusula quadragésima sétima – Sindicalização
  • Cláusula quadragésima oitava – Contribuições sindicais
  • Cláusula quadragésima nona – Quadro de avisos

Disposições Gerais

  • Cláusula quinquagésima – Multa
  • Cláusula quinquagésima primeira – Prorrogação, revisão, denúncia ou revogação
  • Cláusula quinquagésima segunda – Divergências

ANEXO I - ATA TRABALHADOR

  • Cláusula 53
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

STRC

Outras convenções de São PauloDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ