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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SER × SIERESP: convenção coletiva 2025/2026

Empregados em empresas de coleta de entulhos

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/03/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP007558/2025 ↗
Vigência
01/04/2025 a 31/03/2026
Data-base
1º de abril
Sindicatos
Abrangência
Barueri/SP, Cajamar/SP, Carapicuíba/SP, Cotia/SP, Itapevi/SP, Jandira/SP, Osasco/SP, Santana de Parnaíba/SP e Taboão da Serra/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SER × SIERESP 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SER × SIERESP 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

A cláusula de jornada da CCT SER × SIERESP 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Faltas

  • Cláusula vigésima nona – Ausências justificadas
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SER × SIERESP 2025/2026 trata

Os títulos das outras 51 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP007558/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Pisos salariais mínimos
  • Cláusula quarta – Admissão após data base
  • Cláusula quinta – Reajuste salarial
  • Cláusula sexta – Adiantamento mensal - vale
  • Cláusula sétima – Comprovante de pagamento
  • Cláusula oitava – Autorização para desconto em folha de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula nona – 13º salário
  • Cláusula décima – Horas extras
  • Cláusula décima primeira – Integração das horas extras
  • Cláusula décima segunda – Adicional noturno
  • Cláusula décima terceira – Participação nos lucros e resultados
  • Cláusula décima quarta – Cesta básica
  • Cláusula décima quinta – Vale refeição/diária
  • Cláusula décima sexta – Vale transporte
  • Cláusula décima sétima – Convênio médico
  • Cláusula décima oitava – Auxílio creche
  • Cláusula décima nona – Seguro de vida

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima – Contrato de experiência
  • Cláusula vigésima primeira – Indenização
  • Cláusula vigésima segunda – Homologações

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima terceira – Multas de trânsito
  • Cláusula vigésima quarta – Avarias
  • Cláusula vigésima quinta – Estabilidade da gestante
  • Cláusula vigésima sexta – Estabilidade do afastado por doença
  • Cláusula vigésima sétima – Empregado em vias de aposentadoria
  • Cláusula vigésima oitava – Licença em caso de aborto

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima – Férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima primeira – Uniformes
  • Cláusula trigésima segunda – Adicional periculosidade/insalubridade
  • Cláusula trigésima terceira – Comissão interna de prevenção de acidentes - cipa
  • Cláusula trigésima quarta – Exames toxicológicos
  • Cláusula trigésima quinta – Atestados médicos

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima sexta – Dirigentes sindicais
  • Cláusula trigésima sétima – Taxa profissional
  • Cláusula trigésima oitava – Taxa negocial
  • Cláusula trigésima nona – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula quadragésima – Descontos sindicais
  • Cláusula quadragésima primeira – Ação de cumprimento

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima segunda – Princípios da negociação
  • Cláusula quadragésima terceira – Comissão de conciliação prévia
  • Cláusula quadragésima quarta – Foro competente
  • Cláusula quadragésima quinta – Garantias legais
  • Cláusula quadragésima sexta – Reconhecimento da norma coletiva
  • Cláusula quadragésima sétima – Multa
  • Cláusula quadragésima oitava – Reabertura de negociações
  • Cláusula quadragésima nona – Prorrogação - revisão - denúncia - revogação
  • Cláusula quinquagésima – Depósito e registro

ANEXO I - EDITAL

  • Cláusula 51

ANEXO II - ATA DE ASSEMBLEIA

  • Cláusula 52
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SER

SIERESP

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