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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINTRACOOP: convenção coletiva 2025/2026

Trabalhadores nas cooperativas e companhias agrícolas, agropecuárias e agroindustriais de crédito rural e de consumo

Vigente

Registro no MTE
AL000038/2026 ↗
Vigência
01/01/2025 a 31/12/2026
Data-base
1º de janeiro
Sindicatos
Abrangência
AL

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINTRACOOP 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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Funcionários na empresa
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINTRACOOP 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT SINTRACOOP 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima terceira – Banco de horas

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima quarta – Da jornada
  • Cláusula vigésima quinta – Jornada 12 x 36
  • Cláusula vigésima sexta – Da jornada aos sabados

Faltas

  • Cláusula vigésima sétima – Abono de faltas
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINTRACOOP 2025/2026 trata

Os títulos das outras 48 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro AL000038/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Ganhos salariais
  • Cláusula quinta – Demonstrativo e formas de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sexta – Gratificação de caixa
  • Cláusula sétima – Adicional de hora extra
  • Cláusula oitava – Adicional de periculosidade ou insalubridade
  • Cláusula nona – Integração das horas extras
  • Cláusula décima – Auxílio alimentação
  • Cláusula décima primeira – Vale transporte
  • Cláusula décima segunda – Auxílio educação
  • Cláusula décima terceira – Complementação de auxílio-doença e licença maternidade
  • Cláusula décima quarta – Auxílio educação infantil, creche ou auxílio babá
  • Cláusula décima quinta – Auxílio filho especial
  • Cláusula décima sexta – Aposentadoria

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima sétima – Homologações do termo de quitação
  • Cláusula décima oitava – Aviso prévio
  • Cláusula décima nona – Contrato por prazo determinado

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima – Advertencias e suspensões
  • Cláusula vigésima primeira – Estabilidade pré-aposentadoria
  • Cláusula vigésima segunda – Dos meios de comunicação eletronica, midia social e emails

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima oitava – Férias
  • Cláusula vigésima nona – Licença ao estudante

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima – Proteção ao trabalho
  • Cláusula trigésima primeira – Uniformes
  • Cláusula trigésima segunda – Processo eleitoral da cipa
  • Cláusula trigésima terceira – Garantias dos cipeiros
  • Cláusula trigésima quarta – Curso
  • Cláusula trigésima quinta – Exames medicos
  • Cláusula trigésima sexta – Segurança de medicina no trabalho
  • Cláusula trigésima sétima – Laudos ergonomicos
  • Cláusula trigésima oitava – Epis

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima nona – Dirigentes sindicais
  • Cláusula quadragésima – Contribuição assistencial laboral
  • Cláusula quadragésima primeira – Direito de oposição a contribuição assistencial laboral
  • Cláusula quadragésima segunda – Automação e novas técnicas
  • Cláusula quadragésima terceira – Relação de empregados

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima quarta – Renegociação
  • Cláusula quadragésima quinta – Foro
  • Cláusula quadragésima sexta – Aplicação do instrumento coletivo
  • Cláusula quadragésima sétima – Aplicação
  • Cláusula quadragésima oitava – Multa
  • Cláusula quadragésima nona – Prorrogações e revisões
  • Cláusula quinquagésima – Quadro de avisos
  • Cláusula quinquagésima primeira – Comissão permanente de negociação coletiva de trabalho
  • Cláusula quinquagésima segunda – Do sigilo das informações e da política de proteção de dados pessoais

ANEXO I - 01 - ATA DA ASSEMBLEIA

  • Cláusula 53
Os mesmos sindicatos

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