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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINTRACOOP × SINACRED: convenção coletiva 2022/2024

Trabalhadores nas cooperativas e companhias agrícolas, agropecuárias e agroindustriais de crédito rural e de consumo

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/06/2024. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
AL000227/2022 ↗
Vigência
01/07/2022 a 30/06/2024
Data-base
1º de julho
Sindicatos
Abrangência
AL

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINTRACOOP × SINACRED 2022/2024 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINTRACOOP × SINACRED 2022/2024 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT SINTRACOOP × SINACRED 2022/2024

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula décima sétima – Trabalho noturno

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula décima oitava – Horas extras

Compensação de Jornada

  • Cláusula décima nona – Banco de horas

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima – Regime de tempo parcial

Faltas

  • Cláusula vigésima primeira – Abono de falta ao estudante
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINTRACOOP × SINACRED 2022/2024 trata

Os títulos das outras 30 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro AL000227/2022 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário de ingresso e jornada
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula quinta – Gratificação de função
  • Cláusula sexta – Participação nos resultados
  • Cláusula sétima – Ajuda alimentação - ticket refeição
  • Cláusula oitava – Vale transporte
  • Cláusula nona – Auxílio educação
  • Cláusula décima – Plano de saúde

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima primeira – Carta de dispensa
  • Cláusula décima segunda – Atestado de exame médico demissional
  • Cláusula décima terceira – Rescisões e homologações

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima quarta – Estabilidade da gestante
  • Cláusula décima quinta – Serviço militar/garantia de serviço
  • Cláusula décima sexta – Uniformes

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima segunda – Retorno do inss
  • Cláusula vigésima terceira – Férias proporcionais

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima quarta – Reclamação trabalhista
  • Cláusula vigésima quinta – Reconhecimento mútuo
  • Cláusula vigésima sexta – Quadro de avisos
  • Cláusula vigésima sétima – Relação nominal de empregados
  • Cláusula vigésima oitava – Da contribuição sindical confederativa laboral

Disposições Gerais

  • Cláusula vigésima nona – Penalidade
  • Cláusula trigésima – Cooperativas convenentes
  • Cláusula trigésima primeira – Negociações permanentes
  • Cláusula trigésima segunda – Foro competente
  • Cláusula trigésima terceira – Outros descontos
  • Cláusula trigésima quarta – Data base

ANEXO I - ATA DA ASSEMBLEIA

  • Cláusula 35
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