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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SEEACEAM × SEAC/AM: convenção coletiva 2026

Empregados em empresas de asseio, conservação e serviços terceirizados

Vigente

Registro no MTE
AM000038/2026 ↗
Vigência
01/01/2026 a 31/12/2026
Data-base
1º de janeiro
Abrangência
AM

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SEEACEAM × SEAC/AM 2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SEEACEAM × SEAC/AM 2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT SEEACEAM × SEAC/AM 2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula décima nona – Do banco de horas

Faltas

  • Cláusula vigésima – Do abono de faltas

Turnos Ininterruptos de Revezamento

  • Cláusula vigésima primeira – Da jornada 12x36

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima segunda – Trabalho por tempo parcial
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SEEACEAM × SEAC/AM 2026 trata

Os títulos das outras 43 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro AM000038/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Do piso salarial
  • Cláusula quarta – Dos comprovantes de pagamento ou contra-cheques

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula quinta – Do 13º salário
  • Cláusula sexta – Do adicional de insalubridade
  • Cláusula sétima – Do vale refeição (v.r.)
  • Cláusula oitava – Da cesta básica (v.a.)
  • Cláusula nona – Do vale transporte
  • Cláusula décima – Do plano odontológico
  • Cláusula décima primeira – Do plano de saúde
  • Cláusula décima segunda – Da assistência social e familiar
  • Cláusula décima terceira – Do seguro de vida
  • Cláusula décima quarta – Empréstimo consignado

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quinta – Do registro na ctps digital e esocial
  • Cláusula décima sexta – Continuidade dos contratos
  • Cláusula décima sétima – Da homologação da rescisão contratual

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima oitava – Programa de qualificação profissional

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima terceira – Da validade dos atestados médicos e odontológicos

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima quarta – Dos uniformes e equipamentos de proteçâo individual

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima quinta – Da divulgação através do quadro de aviso
  • Cláusula vigésima sexta – Da liberaçâo do dirigente sindical
  • Cláusula vigésima sétima – Da remessa de comprovante do pagamento do fgts
  • Cláusula vigésima oitava – Contribuição negocial patronal
  • Cláusula vigésima nona – Contribuição assistencial laboral
  • Cláusula trigésima – Da contribuição associativa patronal mensal
  • Cláusula trigésima primeira – Da mensalidade associativa laboral
  • Cláusula trigésima segunda – Da certidão de regularidade sindical
  • Cláusula trigésima terceira – Das certidões
  • Cláusula trigésima quarta – Empresas de outros estados
  • Cláusula trigésima quinta – Da distribuição das cópias da cct
  • Cláusula trigésima sexta – Declaração anual de quitação trabalhista
  • Cláusula trigésima sétima – Encerramento de contrato de prestação de serviços/demissão/data base
  • Cláusula trigésima oitava – Acordo coletivo

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima nona – Da comissão de conciliação prévia
  • Cláusula quadragésima – Comissão de autoconstatação de conveção - cac
  • Cláusula quadragésima primeira – Da multa
  • Cláusula quadragésima segunda – Do objetivo
  • Cláusula quadragésima terceira – Dos beneficiarios
  • Cláusula quadragésima quarta – Das disposições finais
  • Cláusula quadragésima quinta – Tabela de encargos sociais

ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA

  • Cláusula 46

ANEXO II - LISTA DE PRESENÇA

  • Cláusula 47