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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDPAM × SINTRAPAM: convenção coletiva 2025/2026

A(s) categoria(s) a presente convenção coletiva de trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos trabalhadores nas…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/06/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
AM000391/2025 ↗
Vigência
01/07/2025 a 30/06/2026
Data-base
1º de julho
Sindicatos
Abrangência
Manaus/AM , com abrangência territorial em Manaus/AM

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDPAM × SINTRAPAM 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDPAM × SINTRAPAM 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 16 cláusulas de jornada da CCT SINDPAM × SINTRAPAM 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula décima quinta – Autorização para o trabalho em domingos e feriados
  • Cláusula décima sexta – Descanso semanal remunerado em domingos

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula décima sétima – Prorrogação da jornada de trabalho
  • Cláusula décima oitava – Pacto quanto a jornada de trabalho

Compensação de Jornada

  • Cláusula décima nona – Troca do dia de feriados

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima – Do intervalo para refeições

Descanso Semanal

  • Cláusula vigésima primeira – Escala de dsr

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima segunda – Intervalos pre-assinalados
  • Cláusula vigésima terceira – Controle alternativo de jornada
  • Cláusula vigésima quarta – Da jornada de 12 x 36
  • Cláusula vigésima quinta – Comprovante do ponto

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima sexta – Menor aprendiz
  • Cláusula vigésima sétima – Das ausências e atraso
  • Cláusula vigésima oitava – Contrato intermitente
  • Cláusula vigésima nona – Assinatura no holerite
  • Cláusula trigésima – Banco de horas
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDPAM × SINTRAPAM 2025/2026 trata

Os títulos das outras 24 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro AM000391/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário normativo
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Da admissão entre reajuste salarial
  • Cláusula sexta – Da antecipação salarial
  • Cláusula sétima – Dos descontos por compra de produtos e serviços
  • Cláusula oitava – Das compensações

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula nona – Vale transporte – Pagamento em dinheiro

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima – Contrato de trabalho parcial

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima primeira – Tarefas da área comercial
  • Cláusula décima segunda – Tarefas da área de produção
  • Cláusula décima terceira – Da substituição
  • Cláusula décima quarta – Dos deveres e obrigações

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima primeira – Guarda do uniforme
  • Cláusula trigésima segunda – Do uso de aparelhos celular e mídias
  • Cláusula trigésima terceira – Uso de epis

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima quarta – Da remuneração aos dirigentes sindicais
  • Cláusula trigésima quinta – Contribuição assistencial

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima sexta – Da multa
  • Cláusula trigésima sétima – Da prorrogação, revisão e renúncia
  • Cláusula trigésima oitava – Da competência

ANEXO I - LISTA DA ASSEMBLEIA

  • Cláusula 39

ANEXO II - ATA DA ASSEMBLEIA

  • Cláusula 40
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SINDPAM

SINTRAPAM

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