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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

FIEAM: convenção coletiva 2025/2026Trabalhadores nas Indústrias da Construção…

Construção civil, montagem e manutenção industrial, construção e montagem de gasodutos e oleodutos, e engenharia…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/06/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
AM000572/2025 ↗
Vigência
01/07/2025 a 30/06/2026
Data-base
1º de julho
Sindicatos
Abrangência
Itacoatiara/AM, com abrangência territorial em Itacoatiara/AM , com abrangência territorial em Itacoatiara/AM

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT FIEAM 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
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Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT FIEAM 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 8 cláusulas de jornada da CCT FIEAM 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima segunda – Horário de trabalho em compensação
  • Cláusula vigésima terceira – Banco de horas

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima quarta – Acordos coletivos de compensações

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima quinta – Intervalo para o descanso

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima sexta – Troca de feriado

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula vigésima sétima – Trabalhador estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima oitava – Tempo a disposição do empregador
  • Cláusula vigésima nona – Período de experiência
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção FIEAM 2025/2026 trata

Os títulos das outras 35 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro AM000572/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário normativo
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Hora extra
  • Cláusula sexta – Adiantamento quinzenal
  • Cláusula sétima – Substituição
  • Cláusula oitava – Outras disposições sobre salário

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula nona – Alimentação
  • Cláusula décima – Cesta básica
  • Cláusula décima primeira – Transporte
  • Cláusula décima segunda – Reembolso (saúde)
  • Cláusula décima terceira – Financiamento de remédios
  • Cláusula décima quarta – Financiamento

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quinta – Aviso prévio para quem trabalha em sistema de sobre aviso
  • Cláusula décima sexta – Contrato de trabalho parcial

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima sétima – Comunicação de dispensa ou punição disciplinar
  • Cláusula décima oitava – Ferramenta de trabalho
  • Cláusula décima nona – Equipamento de proteção individual epi´s
  • Cláusula vigésima – Estabilidade do empregado aposentado
  • Cláusula vigésima primeira – Revista

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima – Água potável
  • Cláusula trigésima primeira – Quadro de avisos
  • Cláusula trigésima segunda – Uniforme
  • Cláusula trigésima terceira – Comissão interna de prevenção de acidentes de trabalho (cipa)

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima quarta – Garantias sindicais
  • Cláusula trigésima quinta – Localização dos canteiros de obras
  • Cláusula trigésima sexta – Mensalidade associativa
  • Cláusula trigésima sétima – Disponibilidade de dirigentes sindicais

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima oitava – Retenção da ctps
  • Cláusula trigésima nona – Penal
  • Cláusula quadragésima – Curso de aperfeiçoamento
  • Cláusula quadragésima primeira – Assistência médica
  • Cláusula quadragésima segunda – Vigência de um ano

ANEXO I - ATA E LISTA DE PRESENCA DOS TRAB

  • Cláusula 43
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

FIEAM

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