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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SENALBA × SINAGI-CE: convenção coletiva 2025/2027

Empregados (exceto os da categoria diferenciada de profissionais de educação física) em empresas de serviços ligadas…

Vigente

Registro no MTE
CE000571/2025 ↗
Vigência
01/04/2025 a 31/03/2027
Data-base
1º de abril
Sindicatos
Abrangência
CE , com abrangência territorial em CE

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SENALBA × SINAGI-CE 2025/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SENALBA × SINAGI-CE 2025/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 6 cláusulas de jornada da CCT SENALBA × SINAGI-CE 2025/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula décima nona – Duração da hora-aula trabalhada

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima – Escala
  • Cláusula vigésima primeira – Banco de horas
  • Cláusula vigésima segunda – Controle alternativo eletrônico de ponto

Faltas

  • Cláusula vigésima terceira – Acompanhamento de consulta médica - dependente
  • Cláusula vigésima quarta – Abono de faltas
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SENALBA × SINAGI-CE 2025/2027 trata

Os títulos das outras 32 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro CE000571/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Aplicação

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sexta – Horas extras
  • Cláusula sétima – Indenização adicional
  • Cláusula oitava – Diferencial de chefia
  • Cláusula nona – Auxilio alimentação
  • Cláusula décima – Benefício social familiar

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima primeira – Contrato de trabalho de experiência
  • Cláusula décima segunda – Dos contratos de trabalho permitidos para a categoria
  • Cláusula décima terceira – Das proibições de contrato de trabalho
  • Cláusula décima quarta – Contrato de trabalho temporário

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima quinta – Curso de aperfeiçoamento
  • Cláusula décima sexta – Descanso para funcionárias mães lactantes
  • Cláusula décima sétima – Empregado com idade de prestação de serviço militar
  • Cláusula décima oitava – Estabilidade provisória/aposentadoria

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima quinta – Férias coletivas ou individuais
  • Cláusula vigésima sexta – Licença de trabalho

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima sétima – Uniformes
  • Cláusula vigésima oitava – Cipa

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima nona – Do acesso dos dirigentes sindicais
  • Cláusula trigésima – Contribuição assistencial compulsória do empregado
  • Cláusula trigésima primeira – Contribuição do empregador
  • Cláusula trigésima segunda – Quadro de avisos
  • Cláusula trigésima terceira – Das homologações das rescisões

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima quarta – Multa
  • Cláusula trigésima quinta – Dos acordos em separado
  • Cláusula trigésima sexta – Juízo competente
  • Cláusula trigésima sétima – Princípio da autonomia sindical

ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA

  • Cláusula 38
Os mesmos sindicatos

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