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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINTRATEL × SESCON/CE: convenção coletiva 2022/2023

Trabalhadores em telemarketing e empregados de empresas de telemarketing

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/12/2023. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
CE000966/2022 ↗
Vigência
01/01/2022 a 31/12/2023
Data-base
1º de janeiro
Sindicatos
Abrangência
CE

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINTRATEL × SESCON/CE 2022/2023 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINTRATEL × SESCON/CE 2022/2023 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT SINTRATEL × SESCON/CE 2022/2023

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula décima sétima – Jornada de trabalho

Compensação de Jornada

  • Cláusula décima oitava – Compensação de jornada de trabalho

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula décima nona – Dia da categoria
  • Cláusula vigésima – Empregado estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima primeira – Dispensa do aviso prévio
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINTRATEL × SESCON/CE 2022/2023 trata

Os títulos das outras 39 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro CE000966/2022 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Pagamento dos salários
  • Cláusula sexta – Comprovante de pagamento
  • Cláusula sétima – Autorização para descontos de convenios diversos

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Vale alimentação
  • Cláusula nona – Vale transporte
  • Cláusula décima – Auxílio funeral
  • Cláusula décima primeira – Auxílio creche
  • Cláusula décima segunda – Auxílio plano de assistência e cuidado pessoal

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima terceira – Carta de referência

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima quarta – Desvio de função
  • Cláusula décima quinta – Estabilidade em pre-aposentadoria
  • Cláusula décima sexta – Fornecimento de documento à previdência social

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima segunda – Licença maternidade e estabilidade gestante
  • Cláusula vigésima terceira – Licença paternidade
  • Cláusula vigésima quarta – Licença por falecimento

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima quinta – Cipa
  • Cláusula vigésima sexta – Atestados médicos
  • Cláusula vigésima sétima – Falta para assistência materna
  • Cláusula vigésima oitava – Transporte do acidentado
  • Cláusula vigésima nona – Ginástica laboral
  • Cláusula trigésima – Plano de saúde e convênios mêdicos
  • Cláusula trigésima primeira – Convênios com farmácia
  • Cláusula trigésima segunda – Plano odontológico

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima terceira – Delegado sindical
  • Cláusula trigésima quarta – Liberação do dirigente do sindicato profissional
  • Cláusula trigésima quinta – Mensalidades sindicais
  • Cláusula trigésima sexta – Taxa de negociação coletiva
  • Cláusula trigésima sétima – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula trigésima oitava – Relação de empregados
  • Cláusula trigésima nona – Taxa de manutenção da assistencia sindical irrestrita
  • Cláusula quadragésima – Quadro de avisos

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima primeira – Multa por descumprimento
  • Cláusula quadragésima segunda – Dos empregados abrangidos
  • Cláusula quadragésima terceira – Foro competente

ANEXO I - ATA ASSEMBEIA

  • Cláusula 44
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