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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SIMEC × SINDIMETAL: convenção coletiva 2026/2027

Trabalhadores nas indústrias metalúrgicas, mecânicas e de material elétrico

Vigente

Registro no MTE
CE001018/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Abrangência
Barbalha/CE, Crato/CE e Juazeiro do Norte/CE

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SIMEC × SINDIMETAL 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

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Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SIMEC × SINDIMETAL 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 9 cláusulas de jornada da CCT SIMEC × SINDIMETAL 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima segunda – Da compensação de trabalho aos sábados e ou dias - ponte
  • Cláusula vigésima terceira – Do trabalho em feriados

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima quarta – Da tolerância do ponto
  • Cláusula vigésima quinta – Dos sistemas alternativos de controle de horários - ponto eletrônico

Faltas

  • Cláusula vigésima sexta – Das faltas justificadas
  • Cláusula vigésima sétima – Do abono de ponto do empregado estudante
  • Cláusula vigésima oitava – Da empregada gestante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima nona – Da concessão especial
  • Cláusula trigésima – Dos treinamentos
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SIMEC × SINDIMETAL 2026/2027 trata

Os títulos das outras 41 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro CE001018/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Do piso salarial
  • Cláusula quarta – Do reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Do adiantamento e pagamento dos salários
  • Cláusula sexta – Do comprovante do pagamento salarial
  • Cláusula sétima – Do pagamento das diferenças

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Das substituições temporárias
  • Cláusula nona – Do trabalho extraordinário
  • Cláusula décima – Do adicional noturno
  • Cláusula décima primeira – Da alimentação ( qualidade e preço)
  • Cláusula décima segunda – Do auxílio funeral
  • Cláusula décima terceira – Do abono por aposentadoria

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quarta – Da dispensa por falta grave
  • Cláusula décima quinta – Das rescisões entre março e abril
  • Cláusula décima sexta – Do contrato de trabalho intermitente e jornada em tempo parcial
  • Cláusula décima sétima – Das readmissões
  • Cláusula décima oitava – Da adaptação ao trabalho remoto (home office)

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima nona – Da previdência de pré-aposentado demitido
  • Cláusula vigésima – Das cotas do pis
  • Cláusula vigésima primeira – Das promoções

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima primeira – Do início das férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima segunda – Da gratuidade de uniformes e epi
  • Cláusula trigésima terceira – Do funcionamento da cipa
  • Cláusula trigésima quarta – Da eleição da cipa
  • Cláusula trigésima quinta – Da validade dos atestados de saúde ocupacional(aso)
  • Cláusula trigésima sexta – Do atendimento acidentário

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima sétima – Da sindicalização
  • Cláusula trigésima oitava – Do acesso de diretores do sindicato laboral à sede das empresas
  • Cláusula trigésima nona – Da liberação do dirigente sindical
  • Cláusula quadragésima – Das mensalidades sindicais
  • Cláusula quadragésima primeira – Da contribuição assistencial dos trabalhadores
  • Cláusula quadragésima segunda – Do recolhimento da contribuição sindical laboral
  • Cláusula quadragésima terceira – Da contribuição assistencial patronal
  • Cláusula quadragésima quarta – Da contribuição confederativa patronal
  • Cláusula quadragésima quinta – Do quadro de avisos

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima sexta – Do foro competente
  • Cláusula quadragésima sétima – Das penalidades
  • Cláusula quadragésima oitava – Da quitação de perdas salariais
  • Cláusula quadragésima nona – Da eficácia da lei 13.467/2017 – Reforma trabalhista

ANEXO I - ATA SINDIMETAL JUAZEIRO 2026

  • Cláusula 50
Os mesmos sindicatos

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