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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SEMDETUR × SINDETUR/DF: convenção coletiva 2025/2026

Empregados em empresas de turismo, viagens, intérpretes e guias de turismo e a categoria econômica das empresas de…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/03/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
DF000696/2025 ↗
Vigência
01/04/2025 a 31/03/2026
Data-base
1º de abril
Sindicatos
Abrangência
DF

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SEMDETUR × SINDETUR/DF 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SEMDETUR × SINDETUR/DF 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 3 cláusulas de jornada da CCT SEMDETUR × SINDETUR/DF 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima nona – Jornada de trabalho

Compensação de Jornada

  • Cláusula trigésima – Compensação de horário de trabalho - banco de horas

Descanso Semanal

  • Cláusula trigésima primeira – Descanso semanal remunerado – Dsr
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SEMDETUR × SINDETUR/DF 2025/2026 trata

Os títulos das outras 36 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro DF000696/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Correção salarial
  • Cláusula quinta – Prazo para pagamento de salário
  • Cláusula sexta – Salário e serviços profissionais motorista
  • Cláusula sétima – Demonstrativo de pagamento
  • Cláusula oitava – Desconto em folha de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula nona – 13° salário
  • Cláusula décima – Adicional noturno
  • Cláusula décima primeira – Serviço interestadual
  • Cláusula décima segunda – Auxílio alimentação
  • Cláusula décima terceira – Vale transporte
  • Cláusula décima quarta – Provas escolares e vestibular
  • Cláusula décima quinta – Auxílio saúde
  • Cláusula décima sexta – Auxílio funeral
  • Cláusula décima sétima – Reembolso creche
  • Cláusula décima oitava – Quinquênio
  • Cláusula décima nona – Auxílio ao filho com necessidades especiais

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima – Garantia na rescisão contratual
  • Cláusula vigésima primeira – Aviso prévio
  • Cláusula vigésima segunda – Contrato por prazo determinado
  • Cláusula vigésima terceira – Garantia de emprego

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima quarta – Estabilidade da gestante
  • Cláusula vigésima quinta – Serviço militar
  • Cláusula vigésima sexta – Aposentadoria
  • Cláusula vigésima sétima – Abono aposentadoria
  • Cláusula vigésima oitava – Estabilidade aborto

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima segunda – Ausências legais
  • Cláusula trigésima terceira – Início e comunicação da concessão de férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima quarta – Exames admissionais, periódicos e demissionais, audiométricos e atestados m

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima quinta – Contribuição negocial dos empregados
  • Cláusula trigésima sexta – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula trigésima sétima – Contribuição confederativa dos empregadores

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima oitava – Datas especiais do trabalhador em turismo no distrito federal

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 39
Os mesmos sindicatos

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SEMDETUR

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