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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDAPOIO-DF × SINFAC/DF: convenção coletiva 2022/2024

Trabalhadores em empresas das sociedades de fomentos mercantil e factoring

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/10/2024. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
DF000699/2022 ↗
Vigência
01/11/2022 a 31/10/2024
Data-base
1º de novembro
Abrangência
DF

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDAPOIO-DF × SINFAC/DF 2022/2024 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDAPOIO-DF × SINFAC/DF 2022/2024 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT SINDAPOIO-DF × SINFAC/DF 2022/2024

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima primeira – Banco de horas

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima segunda – Tolerância para início da jornada

Faltas

  • Cláusula vigésima terceira – Faltas justificadas

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima quarta – Jornada de trabalho do vigia, porteiro ou segurança
  • Cláusula vigésima quinta – Jornada de trabalho do caixa.
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDAPOIO-DF × SINFAC/DF 2022/2024 trata

Os títulos das outras 62 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro DF000699/2022 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário de ingresso mensal
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Repouso semanal remunerado - rsr
  • Cláusula sexta – Garantia minima do comissionista
  • Cláusula sétima – Calculo de ferias, 13º sálario aviso previo verbas rescisorias e etc.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Gratificação por quebra de caixa
  • Cláusula nona – Horas extras
  • Cláusula décima – Adicional por tempo de serviço anuênio
  • Cláusula décima primeira – Adicional noturno.
  • Cláusula décima segunda – Adicional de transferência
  • Cláusula décima terceira – Participação nos lucros ou resultados
  • Cláusula décima quarta – Auxilio alimentação.
  • Cláusula décima quinta – Vale transporte.
  • Cláusula décima sexta – Auxílio funeral
  • Cláusula décima sétima – Creche/ auxilio creche

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima oitava – Dispensa às vésperas da aposentadoria
  • Cláusula décima nona – Transporte de funcionários
  • Cláusula vigésima – Garantia de emprego à gestante

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima sexta – Atestados médicos e odontológicos e de comparecimento
  • Cláusula vigésima sétima – Garantia de emprego ao empregado afastado por doença
  • Cláusula vigésima oitava – Acidentes de trabalho.

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima nona – Acesso para divulgação e sindicalização
  • Cláusula trigésima – Liberação de dirigente sindical

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima primeira – Freqüência obrigatória às reuniões
  • Cláusula trigésima segunda – Balanço das empresas.
  • Cláusula trigésima terceira – Conferência dos valores de caixa.
  • Cláusula trigésima quarta – Cheques devolvidos
  • Cláusula trigésima quinta – Uniformes e identificação funcional
  • Cláusula trigésima sexta – Assentos
  • Cláusula trigésima sétima – Participação em cursos profissionalizantes, cursos sindicais, assembléias
  • Cláusula trigésima oitava – Prazo para pagamento de salário
  • Cláusula trigésima nona – Contribuição sindical patronal
  • Cláusula quadragésima – Revisão cláusulas economicas
  • Cláusula quadragésima primeira – Indenização adicional (artigo 9º das leis nº 6.708/79 e 7.238/84
  • Cláusula quadragésima segunda – Homologação de rescisão de contrato. cheque da empresa. multa.
  • Cláusula quadragésima terceira – Feriado do dia do comerciário.
  • Cláusula quadragésima quarta – Ausências por necessidade particular
  • Cláusula quadragésima quinta – Complemento do auxílio previdenciário.
  • Cláusula quadragésima sexta – Distribuição de lanches
  • Cláusula quadragésima sétima – Descanso para amamentação
  • Cláusula quadragésima oitava – Prevalência de condições
  • Cláusula quadragésima nona – Prorrogação, revisão e revogação da cct
  • Cláusula quinquagésima – Da abrangência da cct.
  • Cláusula quinquagésima primeira – Multa pelo descumprimento da cct
  • Cláusula quinquagésima segunda – Contribuição solidária .
  • Cláusula quinquagésima terceira – Prazo para homologações das rescisões de contrato
  • Cláusula quinquagésima quarta – Documentos necessários à homologação da rescisão contratual
  • Cláusula 55
  • Cláusula 56
  • Cláusula quinquagésima quinta – Garantia à empregada em caso de adoção
  • Cláusula quinquagésima sexta – Garantia de emprego quando da prestação do serviço militar.
  • Cláusula quinquagésima sétima – Contribuição assistencial de empregados.
  • Cláusula quinquagésima oitava – Mensalidade dos empregados sindicalizados
  • Cláusula quinquagésima nona – Dispensa do contrato de experiência
  • Cláusula sexagésima – Empregado substituído
  • Cláusula sexagésima primeira – Vestiários.
  • Cláusula sexagésima segunda – Quadro de avisos.
  • Cláusula sexagésima terceira – Abono de faltas em dias de provas
  • Cláusula sexagésima quarta – Do aviso prévio.

ANEXO I - ATA DE ASSEMBLÉIA

  • Cláusula 67
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção