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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDAPOIO-DF × SESCON/DF: convenção coletiva 2025/2026

Trabalhadores em empresas locadoras de vídeos, escritório de advocacia, escritórios de assessoria, cobrança e…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/10/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
DF000864/2025 ↗
Vigência
01/11/2025 a 31/10/2026
Data-base
1º de novembro
Abrangência
DF

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDAPOIO-DF × SESCON/DF 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDAPOIO-DF × SESCON/DF 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 10 cláusulas de jornada da CCT SINDAPOIO-DF × SESCON/DF 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula quadragésima terceira – Tolerância para início da jornada.
  • Cláusula quadragésima quarta – Freqüência obrigatória às reuniões.

Compensação de Jornada

  • Cláusula quadragésima quinta – Compensação de jornada - banco de horas

Descanso Semanal

  • Cláusula quadragésima sexta – Repouso semanal remunerado.

Controle da Jornada

  • Cláusula quadragésima sétima – Livro de ponto ou cartão mecanizado

Faltas

  • Cláusula quadragésima oitava – Faltas justificadas

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quadragésima nona – Jornada de trabalho do vigia, porteiro ou segurança.
  • Cláusula quinquagésima – Jornada de trabalho do caixa.
  • Cláusula quinquagésima primeira – Abono de faltas em dias de provas
  • Cláusula quinquagésima segunda – Atestados médicos e odontológicos e de comparecimento
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDAPOIO-DF × SESCON/DF 2025/2026 trata

Os títulos das outras 57 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro DF000864/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário de ingresso mensal
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Garantia mínima do comissionista
  • Cláusula sexta – Calculo de médias.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sétima – Gratificação por quebra de caixa.
  • Cláusula oitava – Horas extras
  • Cláusula nona – Adicional por tempo de serviço triênio
  • Cláusula décima – Adicional noturno
  • Cláusula décima primeira – Garantia cesta básica
  • Cláusula décima segunda – Adicional de transferência
  • Cláusula décima terceira – Participação nos lucros e resultados
  • Cláusula décima quarta – Auxilio alimentação
  • Cláusula décima quinta – Vale transporte
  • Cláusula décima sexta – Auxilio
  • Cláusula décima sétima – Complemento do auxílio previdenciário
  • Cláusula décima oitava – Distribuição de lanches

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima nona – Do aviso prévio
  • Cláusula vigésima – Dispensa do contrato de experiência

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima primeira – Qualificação profissional
  • Cláusula vigésima segunda – Garantia de emprego à gestante.
  • Cláusula vigésima terceira – Amamentação
  • Cláusula vigésima quarta – Garantia de emprego serviço militar
  • Cláusula vigésima quinta – Acidentes de trabalho
  • Cláusula vigésima sexta – Garantia de emprego ao doente
  • Cláusula vigésima sétima – Dispensa às vésperas da aposentadoria
  • Cláusula vigésima oitava – Garantia a empregada que adotar uma criança art. 392-a da clt
  • Cláusula vigésima nona – Transporte de funcionários.
  • Cláusula trigésima – Uniformes e identificação funcional.
  • Cláusula trigésima primeira – Assentos.
  • Cláusula trigésima segunda – Balanço das empresas
  • Cláusula trigésima terceira – Conferência dos valores de caixa.
  • Cláusula trigésima quarta – Cheques devolvidos.
  • Cláusula trigésima quinta – Empregado substituído
  • Cláusula trigésima sexta – Armários.
  • Cláusula trigésima sétima – Inspeção dos armários
  • Cláusula trigésima oitava – Quadro de avisos e/ou sistema interno de comunicação
  • Cláusula trigésima nona – Prazo para homologações das rescisões de contrato
  • Cláusula quadragésima – Documentos que devem ser apresentados no ato da homologação do t.r.c.t.
  • Cláusula quadragésima primeira – Mensalidade
  • Cláusula quadragésima segunda – Prazo para pagamento de salário

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quinquagésima terceira – Intervalos para atividades repetitivas ou exigentes de esforços

Relações Sindicais

  • Cláusula quinquagésima quarta – Acesso para divulgação e sindicalização
  • Cláusula quinquagésima quinta – Liberação de delegado e dirigente sindical
  • Cláusula quinquagésima sexta – Contribuição assistencial dos empregadores
  • Cláusula quinquagésima sétima – Contribuição assistencial de empregados
  • Cláusula quinquagésima oitava – Relação nominal dos empregados
  • Cláusula quinquagésima nona – Participação em cursos, congressos, assembléias ou encontros sindicais.

Disposições Gerais

  • Cláusula sexagésima – Multa
  • Cláusula sexagésima primeira – Revisão, prorrogação, revogação.
  • Cláusula sexagésima segunda – Da abrangência
  • Cláusula sexagésima terceira – Assistência aos empregados
  • Cláusula sexagésima quarta – Dia do evangélico - comemoração carnavalesca
  • Cláusula sexagésima quinta – Assistência odontológica
  • Cláusula sexagésima sexta – Do seguro de vida

ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA

  • Cláusula 67
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção