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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDICOM × SINDIDOOR: convenção coletiva 2024/2025

Trabalhadores em empresas de outdoor

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/09/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
GO000114/2025 ↗
Vigência
01/10/2024 a 30/09/2025
Data-base
1º de outubro
Sindicatos
Abrangência
GO

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDICOM × SINDIDOOR 2024/2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDICOM × SINDIDOOR 2024/2025 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT SINDICOM × SINDIDOOR 2024/2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Faltas

  • Cláusula vigésima quinta – Abonos de falta

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima sexta – Jornada de trabalho
  • Cláusula vigésima sétima – Substituiçao processual
  • Cláusula vigésima oitava – Competencia
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDICOM × SINDIDOOR 2024/2025 trata

Os títulos das outras 50 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro GO000114/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Compensacoes
  • Cláusula sexta – Dia de pagamento
  • Cláusula sétima – 13º salario
  • Cláusula oitava – Data base
  • Cláusula nona – Salario substituto
  • Cláusula décima – Comprovante de pagamentos

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima primeira – Adicional noturno
  • Cláusula décima segunda – Alimentaçao
  • Cláusula décima terceira – Auxilio educaçao
  • Cláusula décima quarta – Convenio medico
  • Cláusula décima quinta – Auxilio funeral e natalidade

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima sexta – Demissao por falta grave
  • Cláusula décima sétima – Aviso previo
  • Cláusula décima oitava – Readmissao
  • Cláusula décima nona – Preenchimento de vagas

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima – Multa
  • Cláusula vigésima primeira – Introduçao de novas tecnologias
  • Cláusula vigésima segunda – Falhas por impericia, guarda e conservaçao de ferrementas maquinas e equio
  • Cláusula vigésima terceira – Relaçao dos empregados
  • Cláusula vigésima quarta – Vale tranporte

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima nona – Licença gestante
  • Cláusula trigésima – Licença para empregada adotante
  • Cláusula trigésima primeira – Ferias
  • Cláusula trigésima segunda – Licença paternidade

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima terceira – Atestados medicos
  • Cláusula trigésima quarta – Seguro de vida
  • Cláusula trigésima quinta – Garantia ao trabalhador nao acidentado
  • Cláusula trigésima sexta – Primeiros socorros
  • Cláusula trigésima sétima – Aborto

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima oitava – Sindicalizaçao e acesso as empresa
  • Cláusula trigésima nona – Mensalidade sindical
  • Cláusula quadragésima – Contribuiçao assistencial
  • Cláusula quadragésima primeira – Quadro de avisos sindical
  • Cláusula quadragésima segunda – Recisao
  • Cláusula quadragésima terceira – Dispensa de dirigentes sindicais
  • Cláusula quadragésima quarta – Estabilidade sindical

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima quinta – Dia da propoganda
  • Cláusula quadragésima sexta – Viagens
  • Cláusula quadragésima sétima – Outras disposiçoes sobre representaçao e organizaçao

ANEXO I - ATA PAGINA 01

  • Cláusula 48

ANEXO II - ATA PAGINA 02

  • Cláusula 49

ANEXO III - ATA PAGINA 03

  • Cláusula 50

ANEXO IV - ATA PAGINA 04

  • Cláusula 51

ANEXO V - ATA PAGINA 05

  • Cláusula 52

ANEXO VI - ATA PAGINA 06

  • Cláusula 53

ANEXO VII - ATA PAGINA 07

  • Cláusula 54
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