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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDICOM × SERT: convenção coletiva 2025/2026

A(s) categoria(s) trabalhadores em empresas de rádio, televisão, publicidade, outdoors, empresas de listas…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/09/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
GO000492/2026 ↗
Vigência
01/10/2025 a 30/09/2026
Data-base
1º de outubro
Sindicatos
Abrangência
GO , com abrangência territorial em GO

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDICOM × SERT 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDICOM × SERT 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 8 cláusulas de jornada da CCT SINDICOM × SERT 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima nona – Intervalo intrajornada

Faltas

  • Cláusula trigésima – Comprovantes de dispensa por falta grave
  • Cláusula trigésima primeira – Falta ao trabalho

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima segunda – Substituição de vagas
  • Cláusula trigésima terceira – Remuneração sobre viagens
  • Cláusula trigésima quarta – Divisão de jornadas
  • Cláusula trigésima quinta – Jornada de trabalho 12x36 horas- admissibilidade
  • Cláusula trigésima sexta – Escala de folgas
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDICOM × SERT 2025/2026 trata

Os títulos das outras 49 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro GO000492/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Reajuste salarial
  • Cláusula quarta – Discriminação em recibos
  • Cláusula quinta – Desconto em folha
  • Cláusula sexta – Salario normativo
  • Cláusula sétima – Salario substituiçao
  • Cláusula oitava – Pagamentos de direitos
  • Cláusula nona – Quadro de salarios

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima – Adiantamento 13º salario
  • Cláusula décima primeira – Vale refeição
  • Cláusula décima segunda – Vale transporte
  • Cláusula décima terceira – Estudantes
  • Cláusula décima quarta – Auxilio funeral e natalidade
  • Cláusula décima quinta – Creche
  • Cláusula décima sexta – Seguro de vida

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima sétima – Salario do admitido
  • Cláusula décima oitava – Exames demissionais
  • Cláusula décima nona – Aviso previo
  • Cláusula vigésima – Comprovação do aviso prévio
  • Cláusula vigésima primeira – Anotaçoes na c.t.p.s

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima segunda – Adequação de função
  • Cláusula vigésima terceira – Estabilidade da gestante
  • Cláusula vigésima quarta – Aposentadoria
  • Cláusula vigésima quinta – Trabalho em domingos e feriados
  • Cláusula vigésima sexta – Equipes esportivas
  • Cláusula vigésima sétima – Transmissões especiais
  • Cláusula vigésima oitava – Adiantamento de despesas de viagem

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima sétima – Férias/remuneração

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima oitava – Atestados medicos
  • Cláusula trigésima nona – Grades de proteçao
  • Cláusula quadragésima – Transportes para empregados

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima primeira – Sindicalização
  • Cláusula quadragésima segunda – Quadro de avisos
  • Cláusula quadragésima terceira – Liberação de radialistas
  • Cláusula quadragésima quarta – Estabilidades dirigentes sindicais
  • Cláusula quadragésima quinta – Contribuição assistencial
  • Cláusula quadragésima sexta – Desconto de mensalidade
  • Cláusula quadragésima sétima – Dia do radialista
  • Cláusula quadragésima oitava – Entrega de documentos
  • Cláusula quadragésima nona – Bolsa de emprego
  • Cláusula quinquagésima – Atividades dos radialistas

Disposições Gerais

  • Cláusula quinquagésima primeira – Cursos e estagios
  • Cláusula quinquagésima segunda – Principios eticos
  • Cláusula quinquagésima terceira – Defesa judicial
  • Cláusula quinquagésima quarta – Material produzido na relaçao de emprego
  • Cláusula quinquagésima quinta – Multa
  • Cláusula quinquagésima sexta – Divergencias

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 57
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