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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINTSHOCOMD × SINDHORBS: convenção coletiva 2022/2024

Empregados em hotéis, apart-hotéis, hospedarias, pensões, motéis, casa de cômodos, bares, restaurantes, churrascarias…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 29/02/2024. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
GO000149/2022 ↗
Vigência
01/03/2022 a 29/02/2024
Data-base
1º de março
Sindicatos
Abrangência
Caldas Novas/GO

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINTSHOCOMD × SINDHORBS 2022/2024 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINTSHOCOMD × SINDHORBS 2022/2024 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 8 cláusulas de jornada da CCT SINTSHOCOMD × SINDHORBS 2022/2024

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima quinta – Compensação de trabalho em domingos e feriados
  • Cláusula vigésima sexta – Banco de horas

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima sétima – Horário intrajornada

Faltas

  • Cláusula vigésima oitava – Abono de falta do estudante
  • Cláusula vigésima nona – Da falta ao serviço
  • Cláusula trigésima – Tratamento de saúde dos filhos

Turnos Ininterruptos de Revezamento

  • Cláusula trigésima primeira – Sistema 12x36

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima segunda – Dia do comerciário
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Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINTSHOCOMD × SINDHORBS 2022/2024 trata

Os títulos das outras 38 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro GO000149/2022 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Vigência da cláusula: 01/03/2022 a 28/02/2023
  • Vigência da cláusula: 01/03/2022 a 28/02/2023
  • Cláusula quinta – Dos contracheques
  • Cláusula sexta – Dos descontos / prejuízos
  • Cláusula sétima – Dos convênios
  • Cláusula oitava – Garantias salariais

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Vigência da cláusula: 01/03/2022 a 28/02/2023
  • Cláusula décima – Horas-extras
  • Cláusula décima primeira – Triênio e quinquênio
  • Cláusula décima segunda – Adicional de produtividade
  • Cláusula décima terceira – Taxa de serviço de bares, restaurantes e similares
  • Cláusula décima quarta – Taxa de serviço de hotéis e similares
  • Cláusula décima quinta – Prêmio assiduidade
  • Cláusula décima sexta – Fornecimento de refeições
  • Cláusula décima sétima – Benefício social familiar

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima oitava – Retenção da ctps
  • Cláusula décima nona – Multa pelo atraso no pagamento rescisório
  • Cláusula vigésima – Dispensa da empregada gestante
  • Cláusula vigésima primeira – Aviso prévio
  • Cláusula vigésima segunda – Empresas interpostas (prestadoras de serviços)
  • Cláusula vigésima terceira – Do contrato de experiência
  • Cláusula vigésima quarta – Acordo de contrato por tempo determinado

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima terceira – Assistência jurídica aos trab. no exercício da função (guardas e vigias)
  • Cláusula trigésima quarta – Uniformes

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima quinta – Acesso dos dirigentes sindicais nas empresas
  • Cláusula trigésima sexta – Licença aos dirigentes sindicais
  • Cláusula trigésima sétima – Participação dos dirigentes sindicais em reuniões da diretoria
  • Cláusula trigésima oitava – Contribuição associativa
  • Cláusula trigésima nona – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula quadragésima – Contribuição assistencial profissional
  • Cláusula quadragésima primeira – Da comissão de conciliação prévia
  • Cláusula quadragésima segunda – Competência e funcionamento da comissão de conciliação prévia

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima terceira – Acordos coletivos
  • Cláusula quadragésima quarta – Do aditivo a cct
  • Cláusula quadragésima quinta – Descumprimento de cláusula da cct

ANEXO I -

  • Cláusula 46
Os mesmos sindicatos

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SINDHORBS

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