Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SECHSEG × FETHEGO-TO × SINDHORBS: convenção coletiva 2026/2027

Trabalhadores em hotéis, hotéis fazenda, apart-hoteis, cujas razões sociais sejam hotéis, motéis, pensões, pousadas…

Vigente

Registro no MTE
GO000752/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 28/04/2027
Data-base
1º de maio
Abrangência
Caldas Novas/GO

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SECHSEG × FETHEGO-TO × SINDHORBS 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SECHSEG × FETHEGO-TO × SINDHORBS 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 7 cláusulas de jornada da CCT SECHSEG × FETHEGO-TO × SINDHORBS 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula décima sexta – Compensação de trabalho em domingos e feriados
  • Cláusula décima sétima – Banco de horas

Intervalos para Descanso

  • Cláusula décima oitava – Intervalo intrajornada

Faltas

  • Cláusula décima nona – Abono de falta do estudante
  • Cláusula vigésima – Tratamento de saúde dos filhos

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima primeira – Do atestado médico ou odontológico
  • Cláusula vigésima segunda – Jornada excepcional 12 x 36
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SECHSEG × FETHEGO-TO × SINDHORBS 2026/2027 trata

Os títulos das outras 30 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro GO000752/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Dos convênios
  • Cláusula sexta – Da gorjeta

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sétima – Do adicional de quebra de caixa
  • Cláusula oitava – Triênio e quinquênio
  • Cláusula nona – Prêmio assiduidade
  • Cláusula décima – Refeição

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima primeira – Multa pelo atraso no pagamento rescisório
  • Cláusula décima segunda – Homologação obrigatoria na sede do sindicato
  • Cláusula décima terceira – Aviso prévio
  • Cláusula décima quarta – Do contrato de experiência

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima quinta – Da trabalhadora gestante

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima terceira – Assistência jurídica aos trab. no exercício da função (guardas e vigias)
  • Cláusula vigésima quarta – Uniformes

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima quinta – Acesso dos dirigentes / representantes sindicais
  • Cláusula vigésima sexta – Licença aos dirigentes sindicais
  • Cláusula vigésima sétima – Participação dos dirigentes sindicais em reuniões da diretoria
  • Cláusula vigésima oitava – Contribuição associativa
  • Cláusula vigésima nona – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula trigésima – Custeio do sindicato dos trabalhadores
  • Cláusula trigésima primeira – Exibição de documentos

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima segunda – Acordos coletivos
  • Cláusula trigésima terceira – Do aditivo a cct
  • Cláusula trigésima quarta – Da multa por descumprimento de cláusula da cct
  • Cláusula trigésima quinta – Multa por violação de cláusulas

ANEXO I - EDITAL

  • Cláusula 36

ANEXO II - ATA DE ASSEMBLEIA

  • Cláusula 37