Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDHOESG × SINDISAÚDE-RV: convenção coletiva 2026/2028

Trabalhadores em estabelecimentos de serviços de saúde, hospitais, clínicas médicas, clínicas de fisioterapia e…

Vigente

Registro no MTE
GO000432/2026 ↗
Vigência
01/04/2026 a 31/03/2028
Data-base
1º de abril
Sindicatos
Abrangência
Acreúna/GO, Cachoeira Alta/GO, Caçu/GO, Castelândia/GO, Itajá/GO, Itarumã/GO, Jataí/GO, Maurilândia/GO, Mineiros/GO, Montividiu/GO, Portelândia/GO, Quirinópolis/GO, Rio Verde/GO… (ver todos)

Acreúna/GO, Cachoeira Alta/GO, Caçu/GO, Castelândia/GO, Itajá/GO, Itarumã/GO, Jataí/GO, Maurilândia/GO, Mineiros/GO, Montividiu/GO, Portelândia/GO, Quirinópolis/GO, Rio Verde/GO, Santa Helena de Goiás/GO, Santa Rita do Araguaia/GO, Santo Antônio da Barra/GO, São Simão/GO, Serranópolis/GO e Turvelândia/GO

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDHOESG × SINDISAÚDE-RV 2026/2028 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDHOESG × SINDISAÚDE-RV 2026/2028 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 3 cláusulas de jornada da CCT SINDHOESG × SINDISAÚDE-RV 2026/2028

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Faltas

  • Cláusula décima oitava – Abono de faltas ao estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula décima nona – Jornada especial de trabalho
  • Cláusula vigésima – Jornada extraordinária e lanche
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDHOESG × SINDISAÚDE-RV 2026/2028 trata

Os títulos das outras 33 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro GO000432/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Reajuste
  • Cláusula quarta – Adiantamento de décimo terceiro salário
  • Cláusula quinta – Pagamento de salário com cheque
  • Cláusula sexta – Comprovante de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sétima – Triênio e quinquênio
  • Cláusula oitava – Adicional noturno
  • Cláusula nona – Adicional de insalubridade
  • Cláusula décima – Adicional de trabalho em áreas fechadas
  • Cláusula décima primeira – Das premiações
  • Cláusula décima segunda – Prêmio incentivo mensal
  • Cláusula décima terceira – Descontos e recolhimentos das cont. devidas à entidade sindical laboral
  • Cláusula décima quarta – Auxílio creche

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quinta – Despedida por justa causa
  • Cláusula décima sexta – Homologação da rescisão contratual
  • Cláusula décima sétima – Dispensa do aviso prévio

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima primeira – Comunicação, início e pagamento das férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima segunda – Uniformes e equipamentos de proteção
  • Cláusula vigésima terceira – Exames médicos e laboratoriais

Disposições Gerais

  • Cláusula vigésima quarta – Comunicação de outro vínculo de emprego
  • Cláusula vigésima quinta – Local para refeição e descanso
  • Cláusula vigésima sexta – Quebra ou danificação do material
  • Cláusula vigésima sétima – Troca de plantões
  • Cláusula vigésima oitava – Cursos e reuniões
  • Cláusula vigésima nona – Banco de horas
  • Cláusula trigésima – Jornada de trabalho
  • Cláusula trigésima primeira – Penalidades
  • Cláusula trigésima segunda – Das grávidas e lactantes
  • Cláusula trigésima terceira – Direitos dos trabalhadores
  • Cláusula trigésima quarta – Duração

ANEXO I - ATA DA ASSEMBLEIA - SINDISAÚDE-RV

  • Cláusula 35

ANEXO II - TERMO DE ADESÃO CCT SINDISAÚDE RV X SINDHOESG

  • Cláusula 36
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SINDHOESG

Todas as 12 convenções do SINDHOESG
Outras convenções de GoiásDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ