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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SEACONS × SEAC-GO: convenção coletiva 2025/2027

Empregados das empresas prestadoras de serviços de varrição de logradouros públicos, coleta de lixo e remoção de…

Vigente

Registro no MTE
GO000880/2025 ↗
Vigência
01/09/2025 a 31/08/2027
Data-base
1º de setembro
Sindicatos
Abrangência
Goiânia/GO

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SEACONS × SEAC-GO 2025/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SEACONS × SEAC-GO 2025/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT SEACONS × SEAC-GO 2025/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima segunda – 12 x 36 - compensação de horário

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima terceira – Do controle de registro de pontos
  • Cláusula vigésima quarta – Da validade da assinatura digital
  • Cláusula vigésima quinta – Do ponto por exceção
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SEACONS × SEAC-GO 2025/2027 trata

Os títulos das outras 43 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro GO000880/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Remuneração
  • Cláusula quarta – Isonomia salarial

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula quinta – Horas extras
  • Cláusula sexta – Insalubridade
  • Cláusula sétima – Periculosidade
  • Cláusula oitava – Cesta básica
  • Cláusula nona – Auxílio alimentação
  • Cláusula décima – Transporte de trabalhadores
  • Cláusula décima primeira – Plano de saúde
  • Cláusula décima segunda – Seguro de vida em grupo com assistência funeral e auxílio alimentação
  • Cláusula décima terceira – Do apoio, auxílios e serviços aos trabalhadores
  • Cláusula décima quarta – Empréstimo consignado

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quinta – Homologação e quitação de rescisão
  • Cláusula décima sexta – Taxa de serviços
  • Cláusula décima sétima – Aviso prévio
  • Cláusula décima oitava – Regime em tempo parcial

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima nona – Alta previdenciária
  • Cláusula vigésima – Sesmt coletivo/compartilhado
  • Cláusula vigésima primeira – Dados pessoais empregados - lgpd

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima sexta – Férias e concessão de férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima sétima – Uniformes

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima oitava – Representante classista
  • Cláusula vigésima nona – Liberação de sindicalistas
  • Cláusula trigésima – Estabilidade dirigentes sindicais
  • Cláusula trigésima primeira – Dos dirigentes
  • Cláusula trigésima segunda – Contribuição negocial assistencial laboral
  • Cláusula trigésima terceira – Contribuições sindical laboral
  • Cláusula trigésima quarta – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula trigésima quinta – Contribuição confederativa patronal
  • Cláusula trigésima sexta – Contribuição negocial
  • Cláusula trigésima sétima – Das conquistas e concessões
  • Cláusula trigésima oitava – Certidão de regularidade trabalhista

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima nona – Negociação/acordo coletivo
  • Cláusula quadragésima – Comissão de conciliação prévia, mediação e arbitragem
  • Cláusula quadragésima primeira – Efeitos e garantias
  • Cláusula quadragésima segunda – Multa pelo descumprimento de cláusulas
  • Cláusula quadragésima terceira – Disposições finais

ANEXO I - ATA SEACONS - PARTE I

  • Cláusula 44

ANEXO II - ATA SEACONS - PARTE II

  • Cláusula 45

ANEXO III - ATA SEACONS - PARTE III

  • Cláusula 46

ANEXO IV - ATA SEACONS - PARTE IV

  • Cláusula 47
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